2021: las tres normas que están replanteado el mundo laboral
Su cumplimiento tiene que ser una tarea esencial en las empresas y RRHH es la principal área que debe garantizar que esto suceda.
Sumado a los cambios que se han dado en los esquemas de trabajo y administración y gestión de personal, las empresas han tenido que prestar puntual atención a las regulaciones que surgieron en el segundo semestre del año, de modo que las áreas de Recursos Humanos tienen la misión de asegurar su cumplimiento.
Sumado a los cambios que se han dado en los esquemas de trabajo y administración y gestión de personal, las empresas han tenido que prestar puntual atención a las regulaciones que surgieron en el segundo semestre del año, de modo que las áreas de Recursos Humanos tienen la misión de asegurar su cumplimiento.
El incumplimiento de estas genera que las organizaciones sean acreedoras a diferentes multas y sanciones. En el caso de la reforma al outsourcing y la NOM 035, las penalidades son las siguientes:
- Reforma al outsourcing: Las empresas que brinden servicios especializados tienen que presentar el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Pero si cuentan o contratan servicios especializados sin registro, recibirán multas desde 2,000 hasta 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, desde $179,240 hasta los $4,481,000. Además, las facturas por servicios sin registro no se podrán deducir.
- NOM 035: Si las empresas incumplen esta norma, recibirán una multa que va desde 250 hasta 5 mil UMA, es decir, desde $26,767 hasta $535,350.
Esto permitió retomar un tema pendiente en las organizaciones: el papel fundamental que tiene RRHH para que estas regulaciones se cumplan. Y, como publicamos, esto igual representa un reto para estas áreas, sobre todo en materia de la subcontratación laboral.
De hecho, la plataforma digital Worky presentó los resultados del estudio El trabajo en México rumbo al 2022 en el que destacó que la subcontratación es el principal desafío para Capital Humano.
Para Carlos Marina, director de Operaciones de la plataforma, esto se debe a que “los primeros (retos) van de la mano de todo lo que representan los nuevos cambios en la regulación, sobre todo en lo relativo al outsourcing, porque internalizar a toda tu base de colaboradores es complejo, toma tiempo y es caro”.
