Chevez Ruiz Zamarripa impulsa espacios orientados a la visibilidad
“Lo que no se visibiliza, no se valora” esta fue una de las poderosas frases que pudimos escuchar en Diversity by LeaderSHE, un webinar organizado por la firma Chevez Ruiz Zamarripa y al cual fuimos orgullosamente invitados.
Este interesante evento fue organizado por la firma para fortalecer la integración de una cultura y liderazgo orientada a la equidad, diversidad e inclusión consciente, ofreciendo estrategias para generar contenido de valor para cerrar brechas y darle mayor visibilidad a la comunidad LGBT+.
Durante la conferencia, Monica Escartín, leader consultant & BP de Talentlab, asegura que se llevaron a cabo diagnósticos para conocer la percepción de sus colaboradores en cuestiones de equidad de género y diversidad, esto para identificar las necesidades y áreas de oportunidades donde comenzar a generar acciones.
Con ello, sus resultados más relevantes mostraron que, en la firma, el 72.6% de los colaboradores se sienten motivados, fomentan una cultura de inclusión, diversidad y equidad de género. El 71.2% asegura sentirse apoyado por sus líderes, esto en acciones, conductas y prácticas enfocadas en la inclusión, y finalmente un 69.8% afirma desempeñarse con facilidad en una organización de esta clase.
Lo anterior, asegura Escartín, son buenas noticias, “el tema de compromiso de la organización y cómo percibimos a nuestros jefes, comprometidos con el tema de equidad de género, diversidad e inclusión, son de los puntajes más altos”.
Otra de las grandes noticias que arrojaron sus resultados fue que, cuando se les preguntó si han sentido discriminación de algún tipo, amenazas, insultos, o rechazo dentro de la organización, el 93% dijo que no. Sin embargo, aclara que todavía existe un 7% que hay que trabajar, mismo que relaciona con cuestiones de sexo, por ser madre, la apariencia física, vestimenta e incluso el color de piel.
A pesar de los datos negativos, el rango positivo es mucho mayor a lo que se podría encontrar a otras organizaciones, esto gracias a que cuentan con comités y sponsors de ED&I (equidad, diversidad e inclusión), programas de inclusión como LeaderShe, además de que invierten en cursos de capacitación, sensibilización y entrenamiento en favor de estos grupos de riesgo.
Este trabajo de inclusión y diversidad en la firma de Chevez es algo que llevan trabajando desde hace más de cinco años.
Y aunque todavía faltan algunos aspectos que mejorar, la empresa se siente muy orgullosa de todo lo que han logrado, por lo que para ellos fue gran motivo de celebración compartir con nosotros estás reconfortantes estadísticas, con la esperanza de que más empresas e individuos formen parte del cambio de paradigma.
