High potentials, identifícalos y aprovecha su talento en tu empresa
Por: Redacción Recursos Humanos TV
Aunque cada miembro dentro de tu organización es muy importante para su funcionamiento, es necesario identificar un grupo de colaboradores que son piezas clave para el futuro de una compañía, conocidos como High Potentials. ¿Has oído hablar de ellos?
Los High Potentials son un pequeño grupo de colaboradores dentro de tu empresa que tienden a sobresalir por su rendimiento, los cuales impactan favorablemente en la productividad y en diversos entornos de la organización, por lo que son ideales ante la alta competencia de los mercados.
En los últimos años, las organizaciones han desarrollado un enorme interés en identificar y potenciar esta clase de personal. Sin embargo, no siempre dedican el tiempo necesario para identificarlos, ni mucho menos en desarrollar su verdadero potencial en el trabajo.
Cómo identificar a los High Potentials en tu organización
Existen muchas características que pueden definir a un High Potential en tu empresa, por eso es necesario analizar los siguientes puntos en tu fuerza de trabajo para identificarlo correctamente.
Son autónomos
Los colaboradores con alto potencial suelen trabajar de manera autónoma, por lo que llegan a tomar sus propias decisiones y se caracterizan por tener un alto compromiso con las tareas diarias.
Por supuesto, esto no significa que no tengan un líder que los acompañe. En realidad, son personas que confían en sus propias capacidades pero también están muy comprometidas con su equipo.
Son buenos líderes
Comprenden que para lograr el éxito en una empresa es necesario trabajar en equipo, razón por la que los High Potentials tienen mucha iniciativa en cualquier tarea. Son humildes, se aseguran de ser cercanos a sus compañeros y comparten su conocimiento. Su objetivo es ver por el bien de la empresa y también el personal.
Esta clase de talentos se saben comunicar bien y pueden considerarse un líder potencial, no importa que no tengan personal a su cargo.
Saben tomar riesgos
Este perfil sabe que tomar un riesgo también implica nuevas oportunidades, por lo que son muy reflexivos y evalúan la situación para sacar el mayor provecho posible.
Tienen una buena inteligencia emocional
Saben controlar sus emociones y gestionar sus comportamientos, por lo que muestran una alta capacidad para trabajar bajo presión. Además de que conocen cómo guiar a los demás en esta clase de situaciones.
Son personas que tienen capacidad de adaptación, muestran mayor resiliencia que sus compañeros y reaccionan positivamente a los problemas.
Van más allá de sus objetivos
Los buenos resultados no son suficientes para los talentos de alto potencial. Ellos siempre buscan mejorar, ser excelentes y superar cualquier inconveniente o problema, pero en casos de que se cometan errores, se encargarán arduamente de buscar soluciones y evitar que se repitan.
Se aseguran de estar aprendiendo constantemente
Con el objetivo de entregar mejores resultados cada día, este grupo de talentos busca aprender cosas nuevas constantemente. Ya sea en cursos, capacitaciones, diplomados o cualquier otro medio que sea necesario.
Por eso mismo, se caracterizan por ser personas que escuchan a los demás para conocer distintos puntos de vista ante una situación.
Para el desarrollo a futuro de una empresa, resulta muy importante identificar al personal High Potential. Por eso, los resultados no son los únicos que demuestran el valor de su talento, sino cómo reacciona a ciertas situaciones y sale adelante frente a ellas.
Es tarea del departamento de Recursos Humanos reconocer a sus talentos High Potential a través de herramientas como Assessments, entrevistas y diagnósticos. Así mismo, los programas de Trainee, de rotación o de Mentoring también son excelentes formas de conocer el verdadero potencial de tus futuros y actuales colaboradores.
