Flexibilidad, una tendencia fundamental en la etapa post Covid
Por: Recursos Humanos TV
En un estudio elaborado por Deloitte se dio a conocer que 44% de los millennials en México destacó a la flexibilidad laboral como el pilar más importante dentro de las organizaciones. Es decir, este es un punto clave para ellos en su contexto laboral.
El mismo estudio informó que 60% de ellos han tomado decisiones sobre los tipos de trabajo que harían y las organizaciones para las que están dispuestos a trabajar, en función de sus creencias éticas y personales durante los últimos dos años en un contexto de pandemia de Covid-19.
En este sentido, en cuestiones de salud mental, los temas de estrés y ansiedad han afectado a los millennials al menos en un 35%. Un 49% de estos colaboradores declararon no hablar directamente con sus empleadores en cuanto al aumento de estrés y ansiedad que experimentaron a raíz de la pandemia, y a nivel mundial la cifra alcanzó el 58%.
Para la elaboración de esta encuesta, Deloitte reunió las opiniones de 14 mil 600 millennials y 8 mil 200 zillennials, siento un total de 22 mil 928 encuestados de 45 países de todo el mundo.
Tan solo en América Latina y el Caribe se registró una pérdida de 26 millones de empleos como consecuencia de la pandemia, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Otra de las constantes entre estas dos generaciones es el reconocimiento de la discriminación como un problema extendido, impulsado por el racismo sistémico. Uno de cada cinco encuestados se siente personalmente discriminado todo el tiempo o con frecuencia debido a algún aspecto de su origen.
Además, seis de cada 10 de la Generación Z y el 56% de los millennials dijeron que el racismo sistémico está muy extendido en la sociedad en general. Todos estos datos han generado que dichas generaciones replanteen de manera sistemática sus formas, maneras y lugares para emplearse.
En un contexto empresarial altamente competitivo, en el que las empresas luchan cada día por retener el talento dentro de sus plantillas, toman gran relevancia opciones como la flexibilidad laboral, ya que se trata de una de las ventajas mejor valoradas por los mismos en todas las encuestas de satisfacción en el entorno de trabajo.
En este contexto de pandemia se ha demostrado que una mayor flexibilidad ayuda a crecer al negocio, porque los trabajadores se vuelven más productivos en sus puestos de trabajo y crece la motivación para realizar sus tareas y obligaciones. Así que se acepta de forma general que a mayor flexibilidad mayor satisfacción de los trabajadores y mejores resultados para la empresa.
En este sentido, la flexibilidad laboral se define como el conjunto de acciones que una empresa lleva a cabo para dar a los colaboradores las condiciones necesarias que les permitan tener equilibrio entre su vida laboral y personal.
En resumen, se trata de todas las medidas que se tomen para cumplir con ese objetivo y que ayudan a que los empleados tengan más tiempo con su familia o tengan una mayor libertad para atender a familiares enfermos o dependientes.
Sin embargo, aunque el trabajador no tenga obligaciones familiares también necesita flexibilidad para disfrutar de sus aficiones, descanso, ocio y tiempo libre, por lo que es algo que beneficia a cualquier colaborador de la empresa, independientemente de sus condiciones personales y/o familiares.
Es importante considerar que una persona trabaja en promedio 8 horas al día, necesita al menos 1 hora en traslados, 8 horas para dormir y 2 horas más para comer. En esta dinámica de vida, tiene solo 5 horas para dedicarle tiempo a asuntos familiares, estudios, aficiones, hogar, deporte y todo aquello lo que pueda hacer en sus ratos libres.
En resumen, la flexibilidad laboral aporta muchas ventajas tanto para el empleado como para la empresa. Sin embargo, requiere de responsabilidad por parte de quienes disfrutan de ella para cumplir con sus responsabilidades y los tiempos de entrega para que esta tendencia sea exitosa para ambas partes.
