Uno de cada diez mexicanos miente en su CV para entrar a un trabajo
En el competitivo mundo laboral de México, la tentación de embellecer el currículum vitae es cada vez más común. Sin embargo, esta práctica deshonesta puede tener consecuencias negativas tanto para los candidatos como para las empresas.
Según un estudio de MIDOT, en 2022 se retiró una oferta de trabajo a más de 100 mil personas debido a comportamientos deshonestos detectados en sus evaluaciones. Además, se descubrió que alrededor del 1.5% de los candidatos intentaron manipular exámenes o hacer trampas.
Aunque esto se trata de un tema bastante grave, MIDOT asegura que los reclutadores tienen gran parte de la responsabilidad de que suceda.
“Hay empresas que te piden 10 años de experiencia, pero tampoco puedes tener más de 25 años de edad. ¡Eso es imposible! Las empresas deben apegarse a la realidad respecto a la experiencia, edad y posición para que los candidatos que apliquen sean aquellos que realmente cumplen con los requisitos”, dijo en un comunicado de prensa Francisco Calderón, Managing Director en MIDOT México.
Por ello, el experto asegura que es esencial que las empresas redacten vacantes realistas y acordes con los requisitos necesarios. Pedir una experiencia irreal o establecer límites de edad restrictivos solo contribuye a fomentar la deshonestidad por parte de los postulantes. Los candidatos, por su parte, deben comprender que la honestidad es fundamental para establecer una relación laboral sólida y duradera.
Los reclutadores también juegan un papel importante en la detección de información falsa. Prestar atención a los detalles del CV es crucial, como verificar la experiencia y habilidades específicas mencionadas por el candidato. Además, la realización de seguimientos de antecedentes y solicitar referencias laborales y educativas puede ser una forma efectiva de lograrlo.
La tecnología también puede ser una aliada en la detección de mentiras. El “screening de CV” y las herramientas digitales de evaluación pueden ayudar a identificar inconsistencias y patrones engañosos en la información.
En última instancia, tanto los empleadores como los candidatos deben comprender que la honestidad y la transparencia son fundamentales en el proceso de selección.
La confianza mutua es esencial para construir relaciones laborales exitosas y promover un ambiente de trabajo ético. Al trabajar juntos en la promoción de la integridad laboral, podemos construir un mercado más confiable y justo para todos.
