Salario emocional, una estrategia muy importante para 2023
Para tus colaboradores el dinero es muy importante, sin embargo, no es lo único en su lista de prioridades. De hecho, ellos siempre buscan algo más en su empleo, es por eso que no debemos dejar fuera al salario emocional dentro de nuestras estrategias para 2023.
¿Sabes cuánto tiempo trabaja una persona? En promedio un tercio de toda su vida. Esto no es algo nuevo, lo que sí cambió totalmente nuestra perspectiva fueron todos los efectos provocados por la contingencia sanitaria, la cual transformó la idea de “vivir para trabajar” de las personas.
“Ahora representa un factor decisivo en la elección o permanencia de un empleo. La mayoría de las personas ya no están dispuestas a vivir para trabajar o ser adictos al trabajo”, dijo Mirelle Kramis, Directora de Transformación Digital de VenturesSoft.
Y para conocer más a fondo lo que nuestros colaboradores quieren, VenturesSoft nos comparte un barómetro realizado por la mexicana Marisa Elizundia, una experta en Recursos Humanos y desarrollo personal. El cual enlista los siguientes factores:
- Horarios flexibles.
- Guarderías para los hijos de los empleados.
- Trabajo remoto (home office).
- Espacios de entretenimiento dentro de los centros de trabajo.
- Actividades que fomenten la creatividad.
- Comedor sin costo o a un precio subsidiado.
- Capacitación constante.
- Cursos de actualización, de capacitación o certificaciones especiales para cada perfil.
La nueva normalidad exige que el trabajo sea más ágil, más eficaz, aprovechando al máximo las herramientas que tenemos a nuestra disposición. Para que ese tercio de la vida que pasamos trabajando sea de valor personal y no solo económico.
Además de que, con la tecnología, podamos identificar tendencias, llevar un mejor control de horarios y así evitar que nuestros colaboradores sufran las consecuencias del burn out o cualquier otra afectación a su salud.
Como área de Recursos Humanos, debemos tomar muy en cuenta al salario emocional como una estrategia primordial para el 2023, ya que, sin ella, seguiremos estancados en un pasado laboral que la gran mayoría de las personas quieren evitar.
