La nube de talento como una alternativa a la escasez
Para los reclutadores de talento y el área de contratación de personal, el ambiente laboral sigue un ritmo demasiado rápido y sin señales de que vaya a parar pronto. Es por eso que la “nube de talento” ofrece una alternativa para la búsqueda y atracción del mismo.
Muchos empleadores todavía no terminan de adaptarse a las nuevas tendencias del mercado cuando otras nuevas están llegando. Y una de ellas es la escasez de talento en la industria tecnológica y digital.
De acuerdo con un reporte elaborado por Developer Marketing Survey, y recopilado por Turing, el 54% de las organizaciones a nivel mundial informan de esta falta de personal en el área de tecnología. No obstante, muchas otras han comenzado a ofrecer soluciones a dicha problemática a través de sistemas digitales de atracción y reclutamiento.
A estas plataformas se les conocen ahora como “nubes de talento”. Las cuales se caracterizan por ser un tipo de negocio que resuelve retos críticos del talento, mientras actúa en una norma basada en la nube y en la remoción.
De esta forma, otras empresas facilitan la contratación de equipos remotos y dan una nueva oportunidad para que el personal de TI se desarrolle, ofreciendo compensaciones superiores a la norma, reporta Turing.
En especial, porque esta clase de talento es atraído por beneficios específicos que no siempre encuentran en su país de origen. Algunos de ellos son mejores salarios, la inmunidad a la inflación de la moneda y espacios autónomos al trabajar desde casa.
El objetivo es aumentar los incentivos para adquirir nuevos empleados y retener a los que ya se tienen. Además de que sus clientes puedan satisfacer sus necesidades fuera de su propio país, estrategia de subcontratación remota que se espera crezca en un 13% en los próximos 10 años.
Es por ello que las empresas están adoptando un enfoque múltiple para intensificar la contratación a distancia, volver a capacitar a los talentos a través del aprendizaje en línea y prometer una experiencia de empleo integral que se adapte a las necesidades de sus colaboradores y de la compañía.
