Principios clave para fidelizar al talento de tu organización
En el complejo escenario empresarial actual, desarrollar una empresa con una cultura y reputación tan positiva que atraiga a los profesionales más talentosos es un desafío constante. Sin embargo, lograr este objetivo no es tan difícil como parece, por eso aquí te compartimos algunos principios clave para fidelizar talento en tu organización.
Pero antes de comenzar, necesitamos saber por qué asegurar un entorno laboral seguro y benéfico no solo mejora directamente el bienestar de los colaboradores, sino que también potencia la atracción y retención del personal.
Según un estudio reciente de Cobee, aproximadamente un tercio de los trabajadores encuestados (31.5%) expresó sentirse poco o nada valorado en sus empresas, lo que impacta directamente en su motivación y rendimiento.
En la búsqueda de enamorar o volver a enamorar al talento en una organización, se destacan algunos principios fundamentales:
Compensación 360:
Más allá del salario, es esencial ofrecer una amplia gama de beneficios adicionales y personalizados. Desde vales de despensa, gasolina o restaurantes, hasta seguro médico personal o de mascota, guardería y programas de bienestar físico y emocional.
Esto brindará a los colaboradores la flexibilidad necesaria para elegir los beneficios que mejor se ajusten a sus necesidades.
Cultura de reconocimiento:
Reconocer el trabajo de cada colaborador es fundamental para cultivar un ambiente de confianza y crecimiento. Esto puede llevarse a cabo a través de diversos canales de comunicación interna, reuniones empresariales o mediante bonificaciones y oportunidades de desarrollo profesional.
Al implementar esta cultura, se demuestra el interés y el valor que se tiene hacia los colaboradores, impulsando su compromiso y motivación.
Enfoque en el bienestar y salud mental:
Es esencial promover un equilibrio entre trabajo y vida personal, incluyendo el acceso a consultas psicológicas, actividades de bienestar y opciones para cuidar la salud mental.
Brindar estas herramientas contribuirá a crear un entorno laboral saludable y positivo, donde los colaboradores se sientan respaldados y valorados.
Garantizar un entorno laboral seguro y promover el bienestar no solo mejora el estado de ánimo de los colaboradores, sino que también aumenta la productividad y promueve una cultura orientada a resultados. En definitiva, invertir en el bienestar y desarrollo de los colaboradores es invertir en el éxito a largo plazo de la empresa.
