El nearshoring está impulsando la innovación laboral en Nuevo León
Con un aumento palpable en la oferta de empleo y una creciente demanda de habilidades especializadas en Nuevo León, el nearshoring está impulsando la innovación laboral en las empresas, esto para satisfacer sus necesidades de personal.
Según Sergio Resendez, director general de Colliers en Monterrey, las empresas están desplegando una variedad de tácticas para atraer y retener talento. Desde el uso de plataformas de reclutamiento hasta la mejora de prestaciones y beneficios, pasando por la promoción de oportunidades internas y la búsqueda de talento en otras regiones, reporta El Economista.
Así mismo, el incremento de la población proyectado para 2030, alcanzando los 10 millones en Nuevo León, también impulsa la importación de mano de obra de otras áreas del país, como Veracruz, Guanajuato e Hidalgo.
Resendez destaca como empresas están llevando a cabo actividades de reclutamiento en centrales camioneras, atrayendo trabajadores hacia la próspera ciudad de Monterrey, conocida por su seguridad y oportunidades laborales.
No obstante, el “pirateo” de talento entre empresas es una realidad, donde se compiten por ofrecer mejores condiciones laborales. Resendez menciona cómo algunas compañías, especialmente grandes armadoras de vehículos eléctricos, tienen una ventaja al poder brindar beneficios extras sin aumentar el precio del producto para el consumidor final.
La llegada de empresas estadounidenses a México, atraídas por la escasez de mano de obra en su país, está redefiniendo los estándares de compensación y beneficios. Salarios competitivos y prestaciones como instalaciones de entretenimiento y transporte privado son parte del atractivo que ofrece Nuevo León a estos inversores.
La movilidad interna es otra estrategia clave, donde las empresas buscan fomentar el crecimiento profesional dentro de la organización. Esto implica ofrecer a los empleados la oportunidad de ocupar nuevos roles y ascender en la empresa, aprovechando el conocimiento interno y la cultura organizacional ya arraigada.
En un entorno laboral en constante cambio, las empresas en Nuevo León están adaptándose rápidamente para satisfacer las demandas del mercado y asegurar un suministro constante de talento calificado.
La innovación en la gestión del capital humano emerge como un diferenciador clave en la competitividad empresarial y en la promoción del desarrollo económico en la región.
