Mexicanos prefieren tener buenas prestaciones que salarios altos
Las bonificaciones y pagos dignos son dos cosas que van de la mano en cualquier empleo, al menos de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Desafortunadamente, no siempre se pueden poseer ambas cosas, por lo que los mexicanos prefieren tener buenas prestaciones que salarios altos.
De acuerdo con Business Insider, un estudio realizado por Indeed reveló que el 65% de los empleados en México dan más peso a los beneficios como el seguro médico, las licencias de paternidad y las cajas de ahorro que tener un sueldo alto en su trabajo.
Esto demuestra que, tras los efectos de la pandemia en los últimos dos años, las personas valoran nuevos aspectos de su vida laboral y personal. Al menos así lo señala Madalina Secareanu, gerente sénior de Comunicación Corporativa de Indeed para Latinoamérica.
La experta también detalló que los trabajadores pusieron más atención a su bienestar y ahorro a largo plazo, puesto que las respuestas principales en su investigación fueron las prestaciones, tener un salario más alto y formar parte de las utilidades por cumplimiento de metas.
Por otro lado, Indeed también reveló que dichas prioridades cambian según la edad de los profesionistas.
De las 849 personas que respondieron a su encuesta, se encontró que el 69% de los millennials prefieren un salario competitivo, pero solo el 38% de ellos ponen como prioridad a los ambientes relajados y saludables.
Mientras que para el 50% de los centennials, el ambiente laboral es una de sus prioridades al buscar trabajo. Pero, lo que sí une a ambas generaciones es la búsqueda de nuevas oportunidades de crecimiento como cursos, talleres o seminarios.
Con estos resultados, la experta deja muy en claro por qué las empresas y los departamentos de Recursos Humanos debemos conocer qué es lo que busca cada grupo de edad.
No podemos ofrecer lo mismo a ambas generaciones y esperar a que funcione. Por eso hay que modificar nuestras reglas y buscar nuevas maneras de atraer y retener el talento que tanto requerimos, factor que hace gran diferencia en el mercado.
