La generación z desconfía de las empresas y de la gente
Ganarse la confianza de nuestros empleados es una parte importante de las tareas de Recursos Humanos. Pero esta misión puede tornarse complicada cuando se trata de los jóvenes, en especial porque la generación z desconfía de las empresas.
De acuerdo con una reciente investigación realizada por Gallup, recopilada por Business Insider, las personas en Estados Unidos tienen más desconfianza en todas las instituciones sociales fundamentales, como por ejemplo las escuelas, la policía y hasta la religión. Sin embargo, son los jóvenes los que están especialmente descontentos, más aún hacia las económicas.
Business Insider también recopiló los datos de la encuesta Morning Consult, en ella los adultos jóvenes dijeron que las empresas tienen que ganarse su confianza primero, muy a diferencia de lo que se veía en generaciones anteriores.
Esto también se debe a que la generación z desconfía de la mayoría de las personas, pero especialmente de las que pertenecen a la generación x o más antigua.
Las razones detrás de esta desconfianza
Según el mismo sitio, la generación z considera que las empresas no están haciendo algo por ellos. Ven poco progreso en temas que les preocupan, como por ejemplo la política de armas, la crisis climática, los altos costos de la educación y el Seguro Social.
Así mismo, tampoco se sienten identificados con las personas que tienen cargos de poder en las instituciones, en especial porque no ven esa diversidad en cuanto a raza, etnia e identidad sexual. Sin mencionar el poco apoyo que les brindan.
La investigación también agrega que existe mucha duda en el valor de los títulos universitarios, consideran que el esfuerzo no es suficiente para salir adelante, lo que en su lugar provoca fatiga, estrés y no ofrece esperanzas hacia su futuro financiero.
Los jóvenes tienen toda la razón de sentirse desconfiados, pero eso no significa que no podamos hacer lo posible para ganarnos su apoyo. Como departamento de Recursos Humanos, es nuestra labor ofrecer beneficios, alternativas y una nueva visión de la cultura organizacional para atraer a este talento tan valioso.
