Cómo emplear el onboarding digital de manera exitosa
La primera impresión siempre es importante, no solo para los que solicitan un nuevo empleo, sino también para la empresa misma. De esto se trata el onboarding digital, una estrategia crucial para retener personal y aumentar la productividad.
El onboarding viene del inglés “on board” que significa abordaje, tiene como objetivo que los nuevos reclutadores tengan una primera buena impresión de la empresa a la que van a entrar, de forma que se adapten a ella rápidamente, a los equipos y la cultura organizacional.
De acuerdo con datos de Hubspot y recopilados por VenturesSoft, una buena estrategia de onboarding puede aumentar la retención de talento hasta en un 82% y la productividad en un 70%, por eso es que es tan valioso.
Y ahora que el trabajo a distancia forma parte de nuestras vidas, es necesario no perder de vista el onboarding, pero en materia digital. Muchas empresas se vieron con el objetivo de desarrollar guías, cursos y capacitaciones online que además les permiten llevar un seguimiento de los empleados.
Esta estrategia puede ser personalizada para cada organización y colaborador, y según VenturesSoft, los diferentes equipos de trabajo pueden tener acceso a:
- Cursos con material multimedia: los cuales incluyen presentaciones, videos interactivos y hasta audios.
- Programación efectiva: con notificaciones calendarizadas para cursos y tareas relacionadas con su capacitación.
- Generar un expediente personal por cada empleado: De esta forma, podemos otorgar constancias de participación para todos.
VenturesSoft asegura que las plataformas de e-learning, conocidas como “Universidades privadas en línea”, ofrecen todos estos recursos a través de una nube, lo que permite a nuestros colaboradores utilizarlos en el momento que lo deseen.
Finalmente, la clave del éxito en este onboarding digital dependerá, en gran medida, de que exista una correcta comunicación bidireccional entre empleados y el departamento de Recursos Humanos.
