La “otra pandemia” en el mundo laboral y cómo evitarla en tu empresa
Los niveles de estrés laboral en México y el resto de Latinoamérica están en cifras nunca antes vistas, tanto así que a este nuevo fenómeno se le está llamando “la otra pandemia”, ya que afecta directamente a los trabajadores en su desempeño, su bienestar, y es la principal causa de su renuncia.
De acuerdo con cifras recopiladas por Kenjo, la rotación de puestos ejecutivos en México aumentó entre el 2% y 30% en los últimos dos años, además de que el 42% de las empresas en el país han registrado renuncias inusuales en sus trabajadores.
Y aunque ambas cifras se relacionan íntimamente con la “Gran Renuncia”, la verdad es que no se deben a causas desconocidas, más aún si tomamos en cuenta que los colaboradores consideran al estrés, el exceso de trabajo, y al desgaste físico y mental como las principales razones para renunciar en su empresa.
“La población ha sufrido depresión, estrés o ansiedad, y los números van en aumento. Esto ha resultado en una oleada de empleados que renuncian. Por ello, cada vez más compañías necesitan reinventarse respecto a la forma en la que atraen, reclutan y retienen al talento”, comenta David Padilla, CEO y cofundador de Kenjo en un comunicado de prensa.
Es por ello que ante esta “otra pandemia” de estrés en el trabajo, muchas empresas se están dando a la tarea de buscar soluciones para retener talento y dar prioridad a la creación de ambientes más sanos.
Una de ellas, por ejemplo, ha sido mediante la utilización de softwares de reclutamiento y retención, los cuales permiten elaborar evaluaciones de desempeño y clima laboral, de manera que el departamento de Recursos Humanos puede detectar a tiempo el estado de ánimo de sus colaboradores.
Así mismo, dichas herramientas ayudan a reducir una importante carga laboral al mismo departamento, lo que les permite dedicar más tiempo a resolver los problemas de sus empleados.
Un ejemplo de ello es Indivumed, una empresa alemana que se dedica a la investigación oncológica, la cual logró reducir sus tiempos de reclutamiento en un 40% gracias al software del mismo Kenjo.
Con el cambio tan brusco de modelos de trabajo, tenemos más y nuevos problemas que solucionar como departamento de Recursos Humanos. Por eso, si queremos reducir las renuncias y salir delante de esta “otra pandemia” de estrés, hay que echar mano a las herramientas que tengamos a nuestra disposición.
