Fuga de talento en las empresas de manufactura, afecta al 59%
El sector manufacturero en México ha experimentado un incremento notable en la rotación de personal durante el último año. Según el estudio “Talento humano en la industria manufacturera” realizado por OCC, el 59% de las empresas en esta industria reporta una creciente tasa de fuga de talento, atribuible a diversas razones como la falta de oportunidades de desarrollo, bajos salarios y liderazgos poco efectivos.
De acuerdo con El Economista, el desafío de retener a los colaboradores en el sector se ha vuelto más acuciante en 2023, con solo un 7% de las empresas informando una disminución en la rotación de personal.
Las empresas pequeñas, aunque registran bajos niveles de rotación, han observado que algunos empleados comienzan a buscar otras oportunidades debido a la baja motivación en sus puestos.
Los más propensos a dejar una empresa manufacturera son aquellos en puestos operativos, con edades entre 18 y 20 años. En muchos casos, son trabajadores temporales, principalmente en el norte del país, y su decisión de cambiar de empleo está motivada por mejoras mínimas, especialmente en términos de beneficios.
La posibilidad de una mayor rotación en 2024 es una preocupación creciente. Un tercio de los trabajadores encuestados ha considerado renunciar y dejar su empresa próximamente, mientras que otro 14% ha contemplado la idea, pero ha decidido permanecer por el momento.
Los líderes empresariales son conscientes de que la fuga de talento está relacionada con asuntos internos. Según los representantes de Recursos Humanos consultados por OCC Mundial, los factores que contribuyen a las renuncias incluyen la falta de oportunidades de desarrollo, salarios poco competitivos, liderazgo deficiente, agotamiento laboral y falta de motivación.
Para abordar estas problemáticas, es esencial implementar políticas que promuevan el desarrollo profesional y personal de los empleados, así como garantizar salarios justos y equitativos. Las empresas también deben ofrecer un ambiente de trabajo positivo y brindar prestaciones que vayan más allá de lo requerido por la ley, como fondos de ahorro y seguros médicos.
La inversión en tecnología también juega un papel crucial en la retención del talento y el aumento de la productividad en el sector manufacturero. Aunque la mayoría de las empresas tienen un nivel medio en el uso de la tecnología, aún existen áreas de oportunidad para adoptar nuevas herramientas y mejorar los procesos operativos.
