El modelo de trabajo híbrido: el 92% de las mujeres lo prefieren
El reciente estudio de KPMG “Mujeres de Alta Dirección en México 2024”, realizado durante enero y febrero de este año, reveló que el 92% de las mujeres prefieren el modelo de trabajo híbrido para equilibrar su vida personal y profesional en roles directivos.
De acuerdo con Business Insider, este sondeo, que incluyó las respuestas de más de mil trabajadoras mexicanas en diversos sectores como servicios financieros, manufactura, tecnología y salud, reveló no solo el dato anterior, sino también una realidad bastante compleja.
Según el mismo estudio, el 62% de las mujeres encuestadas aún se ven afectadas por estereotipos y sesgos de género, mientras que el 88% siente la presión de tener que elegir entre la maternidad y su carrera profesional.
Sin embargo, el 51% de las mujeres encuestadas destacó la necesidad de un cambio cultural en las empresas, con un enfoque renovado en la equidad de género. Fue en este contexto que el trabajo híbrido emerge como un aliado poderoso.
El trabajo remoto, que se ha convertido en una norma en muchas organizaciones, ofrece nuevas oportunidades para abordar estos desafíos, ya que el 92% de las mujeres encuestadas optan por empleos a distancia, priorizando su vida personal sin sacrificar su desarrollo profesional.
Es alentador observar que siete de cada 10 organizaciones ya promueven la equidad salarial e igualdad de oportunidades, lo que contribuye a un balance más justo entre la vida laboral y personal de las mujeres en roles directivos.
A pesar de estos avances, el estudio señala que el 44% de las mujeres en posiciones de liderazgo aún enfrentan obstáculos debido a una cultura laboral no inclusiva.
Estos hallazgos indican avances significativos hacia la equidad de género en los niveles más altos de liderazgo empresarial. Sin embargo, queda trabajo por hacer para construir una cultura laboral verdaderamente inclusiva que permita a todas las mujeres alcanzar su máximo potencial en el ámbito profesional.
