El regreso a las oficinas afecta a la diversidad de las empresas
Después del teletrabajo, finalmente muchas compañías están buscando regresar a las oficinas con entusiasmo. Sin embargo, no se están dando cuenta de que tomar esta decisión y no implementar modelos híbridos de trabajo afecta a la diversidad de las empresas.
Una investigación realizada por Future Forum encontró que más de un tercio de las 10 mil personas trabajadoras han vuelto a las oficinas en Estados Unidos, sin embargo, el 81% de los hispanos en el país y el 79% de los afroamericanos prefieren el trabajo remoto.
Así mismo, la investigación también reveló que el regreso a la oficina significa un cambio en el código laboral, además de una reducción al sentido de pertenencia por parte de grupos minoritarios, esto debido al juicio constante a su apariencia, modales y comportamientos en un lugar “predominantemente blanco”, por lo que esto puede estar sacrificando su bienestar.
De acuerdo con Business Insider, los expertos aseguran que las empresas corren el riesgo de perder talento, crear prácticas discriminatorias y enfrentarse a graves demandas si no toma en cuenta las necesidades de este grupo de trabajadores.
Y lo mismo ocurre con la plantilla laboral afroamericana. De acuerdo con datos de Future Forum, este grupo de personas experimentan un menor sentido de pertenencia en la oficina que cuando están en casa. Es por ello que los trabajadores sin flexibilidad de ubicación tienen 20% más de probabilidad de buscar un nuevo empleo.
Ariane Hunter, autora y fundadora de My Mentors Circle, dijo que “las personas de diversas razas están a favor de más trabajo remoto y lo defienden debido a la dinámica en el lugar laboral, como las microagresiones”.
Algunas empresas hablan sobre inclusión y sobre su preocupación de tener una plantilla de trabajadores inclusiva, pero la búsqueda de regresar a la oficina puede borrar todo el progreso y productividad que se había logrado desde casa.
Es por ello que las empresas deben de ver por los beneficios de sus trabajadores, analizar los resultados que se han logrado hasta ahora y tomar las decisiones correctas para retener talento y que grupos minoritarios se sientan a gusto.
