

Deloitte destaca la misión de Capital Humano, al ser un área que optimiza y rediseña procesos para gestionar el recurso humano.
El entorno laboral cambió a pasos gigantes, requiriendo que las organizaciones actúen en tiempo real y se actualicen continuamente. Esto expone el estudio La empresa social en un mundo disruptivo: Liderando el cambio de sobrevivir a prosperar de Deloitte, el cual destaca las cuatro tendencias mundiales para el fortalecimiento de los equipos de Capital Humano.
Debido a la pandemia, el mundo en general vivió situaciones críticas que implicarón adecuarse a una nueva realidad sin precedentes. En el trabajo, se pusieron en la mira las soft skills y ganó valor el término resiliente, pero eso no ha sido todo.
Por ello, Deloitte comparte las principales cuatro tendencias:
En este proceso, Recursos Humanos tiene un papel vital, tras posicionarse, debido a la pandemia, como un área que optimiza y rediseña procesos para gestionar el recurso humano.