Una contratación inadecuada puede costar de seis a ocho meses de sueldo
Contratar al personal adecuado es un proceso esencial para el éxito de cualquier empresa, sin importar su tamaño o industria. Sin embargo, la falta de una contratación cuidadosa puede resultar en costos de hasta seis a ocho meses de sueldo, lo que afecta tanto la productividad como la reputación de la empresa.
La integridad laboral juega un papel crucial en este proceso. Las pruebas de honestidad durante la selección de personal pueden reducir significativamente el riesgo de contratar a individuos que podrían poner en peligro la reputación y los resultados de la empresa.
Además, el impacto de la deshonestidad laboral no solo se refleja en los costos financieros, sino también en la disminución de la productividad. Un informe de Integridad Laboral de MIDOT revela que hasta un 40% de la productividad de las empresas puede verse afectada por actos deshonestos de los empleados.
Es valioso tener en cuenta que, incluso cuando un candidato pase una evaluación inicial, el riesgo de comportamiento deshonesto no se elimina por completo. Por eso, las pruebas de honestidad actúan como un filtro adicional para mitigar estos riesgos.
Fernando Calderón, Director General de MIDOT, destaca que vivimos en un entorno donde se están normalizando comportamientos no éticos, lo que subraya la importancia de implementar medidas preventivas.
A pesar de estos riesgos, menos de la mitad de las empresas en México tienen programas integrales de prevención de delitos financieros. El impacto económico y de reputación de los fraudes laborales está en aumento, lo que subraya la necesidad de actuar de manera proactiva.
Las pruebas de integridad y la prevención de delitos son herramientas esenciales para proteger tanto a las pequeñas y medianas empresas como a las grandes corporaciones.
Un informe del Instituto Kon Ferry destaca que los actos deshonestos de los empleados pueden afectar hasta un 40% de la productividad de una empresa.
Con la implementación de pruebas de integridad durante la selección de personal, las empresas pueden reducir los riesgos y los costos asociados con una contratación inadecuada. Además, estas medidas no solo protegen las finanzas de la empresa, sino también su reputación y cultura corporativa.
