Tres de cada 10 mujeres no dan su opinión en el trabajo por temor al fracaso
La reciente encuesta “Fracaso y género en espacios laborales 2022-2023”, llevada a cabo por FuckUp Nights, ha arrojado luz sobre la compleja relación entre las mujeres y el temor al fracaso en el ámbito laboral, al punto que prefieren no dar su opinión en la oficina por medio a alguna clase de represalias.
De acuerdo con Business Insider, un alarmante 28.51% de las mujeres admitió haber dejado de proponer ideas en su entorno laboral por miedo al rechazo y al fracaso. Además, un 22.89% confesó ocultar aspectos de su personalidad para intentar encajar en su trabajo.
Estas cifras reflejan la presión y la ansiedad que muchas mujeres enfrentan en el mundo laboral, donde el estigma del fracaso puede ser abrumador.
Uno de los hallazgos más reveladores es que el 36.9% de las mujeres que cometen un error intentan resolverlo por sí mismas antes de pedir ayuda, incluso cuando la situación supera sus capacidades. Este comportamiento puede atribuirse a la percepción de que mostrar vulnerabilidad es una señal de debilidad, especialmente para las mujeres.
Así mismo, la encuesta destacó que el 40.48% de las mujeres intenta comprender temas poco claros de manera independiente, sin buscar la orientación de otras personas. Este enfoque refleja una tendencia hacia la autosuficiencia, pero también puede indicar una falta de apoyo y recursos dentro de los entornos laborales, reporta Business Insider.
Eric Jiménez, gerente general Global de FuckUp Nights, señaló que las mujeres enfrentan temores adicionales al fracaso debido a los estereotipos sociales que las perciben como “más débiles”. Destacó que las mujeres y personas no binarias reportaron niveles más altos de incomodidad al mostrar vulnerabilidad en el trabajo, lo cual es esencial para su desarrollo profesional y su seguridad.
Jiménez hizo hincapié en la necesidad de cambiar la cultura empresarial para reconocer que el fracaso no está intrínsecamente vinculado a un género. Subrayó que asociar el fracaso con la vulnerabilidad perpetúa un doble estándar discriminatorio que afecta desproporcionadamente a las mujeres.
La encuesta de FuckUp Nights pone de manifiesto la importancia de crear entornos laborales inclusivos y de apoyo, donde todas las personas, independientemente de su género, se sientan seguras para asumir riesgos, proponer ideas y aprender de los fracasos. La equidad de género en el ámbito laboral es fundamental para construir un mundo laboral más justo y empoderador para todos.
