Tipos de salario en México, insuficiente, sobreviviente, digno y alto
El tema de los pagos en México siempre ha dado mucho de qué hablar, y esta vez no es la excepción, ya que un reciente reporte de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza reveló los tipos de salarios que hay en el país y por qué no alcanzan para cumplir con las necesidades básicas.
Para entrar en detalle, según la información de la misma organización, solo el 20% de los empleados en el país tienen un trabajo formal con un salario calificado como “digno”. Esto quiere decir que únicamente 4 millones 594 mil personas ganan 20 mil pesos o más al mes, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Mientras que el 40% de los empleados registrados ante el IMSS, es decir, 8 millones 414 mil mexicanos, afirman que no les alcanza para adquirir ni siquiera dos canastas básicas que les permitan superar el umbral de la pobreza.
Por lo tanto, la organización catalogó que en México existen cuatro tipos de salarios: insuficiente, sobreviviente, digno y alto.
El salario insuficiente, que es menor a 10 mil pesos al mes, es el que reciben la mayoría de los trabajadores en el país, específicamente el 39% de la población. Por su parte, el salario sobreviviente, que va de 10 mil a 15 mil pesos mensuales, es el segundo más común y también representa el 39%.
Los dos siguientes son el salario digno, que oscila entre 15 mil y 20 mil pesos al mes, el cual solo lo reciben el 13% de los mexicanos. Y finalmente está el salario alto, que supera los 20 mil pesos mensuales, pero únicamente es percibido por el 7% de la población del país.
Este panorama laboral evidencia la necesidad de que se implementen políticas y estrategias que permitan cerrar la brecha salarial, así como garantizar un salario digno para todos los trabajadores del país.
Además, esto no solo es importante desde una perspectiva social, sino que también impacta la competitividad de las empresas, ya que un salario justo y adecuado puede incrementar la productividad y motivación de los empleados.
