Proponen nuevas licencias por duelo y cuidados hospitalarios
El panorama laboral en México podría estar en vías de un cambio positivo, ya que se ha presentado un proyecto de reforma para incluir en la Ley Federal del Trabajo (LFT) nuevas licencias por duelo y cuidados hospitalarios.
Actualmente, los días libres para situaciones de fuerza mayor como duelo o cuidados hospitalarios no están considerados como parte de las prestaciones mínimas a las que tienen derecho los trabajadores, es por eso que, esta nueva propuesta, busca cambiar esta realidad, asegurando a los empleados tres días con goce de sueldo para atender estas emergencias.
De acuerdo con El Economista, esta iniciativa, impulsada por el diputado federal Manuel Baldenebro Arredondo, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, permitiría a los colaboradores a solicitar permisos en casos de fallecimiento o cuidados hospitalarios de familiares cercanos como padres, hijos, cónyuges y concubinos.
La propuesta de reforma tiene en cuenta el impacto que las circunstancias familiares pueden tener en el rendimiento laboral y la salud mental de los trabajadores. El estrés, la baja productividad y el riesgo de accidentes son algunas de las situaciones que pueden surgir cuando se enfrenta una situación de fuerza mayor sin el apoyo adecuado.
Países latinoamericanos como Bolivia, Perú, Colombia y Argentina ya cuentan con permisos por luto en su legislación laboral, reconociendo la importancia de permitir a los trabajadores conciliar sus responsabilidades familiares con su trabajo remunerado.
El proyecto de reforma aún debe ser discutido y votado en el Senado, pero su presentación es un paso importante hacia un ambiente laboral más comprensivo y empático.
La posibilidad de tomarse un tiempo para enfrentar situaciones difíciles como el duelo o los cuidados hospitalarios podría mejorar significativamente la calidad de vida de los trabajadores y su bienestar emocional.
En un mundo donde la salud mental y el equilibrio entre trabajo y vida personal son cada vez más valorados, esta propuesta de reforma laboral refleja una evolución positiva en la manera en que se trata a los empleados en México.
La atención a la salud y el bienestar de los trabajadores debería ser una prioridad, y esta iniciativa es un paso en la dirección correcta hacia un ambiente laboral más compasivo y saludable.
