Así es la semana laboral de cuatro días en todo el mundo
En un mundo cada vez más enfocado en encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la idea de una semana laboral de cuatro días está ganando popularidad en todo el mundo.
Países como Reino Unido, Bélgica y Nueva Zelanda ya han implementado programas pilotos o han adoptado oficialmente esta práctica, con resultados que sugieren un aumento en la productividad y en la satisfacción laboral.
En México, según el informe “Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral”, elaborado por WeWork México en colaboración con PageGroup, el 89% de las personas están a favor de la semana laboral de cuatro días.
Sin embargo, solo el 15% de los colaboradores han adoptado esta opción hasta el momento. Mientras tanto, en el Congreso mexicano se debate una propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, lo que indica una clara tendencia hacia la reducción del tiempo de trabajo en beneficio del bienestar de los trabajadores.
Los resultados positivos obtenidos por otros países con la implementación de la semana laboral de cuatro días son motivo de interés.
Según un estudio realizado en Reino Unido por la Universidad de Cambridge y el Boston College, las empresas que han adoptado este modelo experimentaron una reducción en costos operativos, aumento en las ganancias, mayor satisfacción de los empleados, disminución del ausentismo y mayor retención de talento.
En México, el informe de WeWork México y PageGroup encontró que el 79% de los trabajadores cree que sería más productivo con una semana laboral de cuatro días, señalando que el tiempo adicional les permitiría descansar, relajarse y dedicar tiempo a actividades familiares, recreativas o de desarrollo personal.
No obstante, el 6% de los empleados encuestados considera que el país no está listo para esta transición. El temor radica en factores como la carga de trabajo para los empleadores, la dependencia de estar físicamente en la empresa y el impacto cultural de reducir el tiempo de trabajo.
En México, el valor cultural de trabajar largas horas puede ser un desafío para este nuevo modelo.
A pesar de los retos, los espacios flexibles de trabajo están emergiendo como una solución para apoyar la semana laboral de cuatro días y la reducción de la jornada laboral.
Estos entornos dinámicos y colaborativos fomentan la productividad y la creatividad, permitiendo a los trabajadores maximizar su eficiencia en menos tiempo. Además, brindan a los empleados la flexibilidad de elegir su horario y ubicación de trabajo, lo cual puede ser especialmente beneficioso en el contexto de un modelo de semana laboral reducida.
