Millennials quieren equidad entre el salario emocional y la flexibilidad laboral
En un mundo laboral en constante cambio, los millennials están redefiniendo las expectativas en torno a la compensación y el ambiente de trabajo. Más aún porque un informe reciente de PageGroup revela que el 54% de ellos se siente insatisfecho con sus salarios actuales, y demandan mayor equidad tanto en el salario emocional como en la flexibilidad laboral.
De acuerdo con el informe que recopiló Business Insider, este descontento se atribuye a factores como la falta de flexibilidad, el desajuste entre responsabilidades y compensación, y la percepción de inequidad respecto a sus compañeros de trabajo.
Para los millennials, el salario no es simplemente una transacción económica; representa también reconocimiento, bienestar y crecimiento personal. El 37% de ellos busca un aumento interno o un cambio de posición, junto con oportunidades de crecimiento laboral.
No se trata solo de un número en la nómina, sino de encontrar un entorno laboral que promueva el equilibrio entre la vida laboral y personal, la flexibilidad de horarios y una cultura organizacional que valore el impacto y las contribuciones de cada empleado.
Los millennials valoran aspectos como la flexibilidad en el lugar de trabajo, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente laboral armonioso. De hecho, según el mismo estudio, el 42% de los empleados prefieren un modelo de trabajo flexible o híbrido, mientras que solo el 15% desea trabajar de forma completamente remota.
El director de PageGroup, Oliver Odreman, destaca cinco elementos clave que los millennials buscan en su empleo: salario y compensaciones, equilibrio de vida y flexibilidad de horarios, crecimiento laboral, impacto y valor de sus actividades, y cultura organizacional.
Para las empresas, satisfacer estas necesidades no solo beneficia a los empleados, sino que también puede impulsar la productividad y la resiliencia empresarial.
El estudio indica que el 47% de los millennials está en búsqueda activa de nuevas oportunidades laborales, mientras que el 32% no está buscando activamente, pero está abierto a cambiar de trabajo si eso significa un mejor salario o condiciones más atractivas.
En este contexto, las empresas que ofrezcan estrategias de bienestar y crecimiento, que comprendan el valor del salario emocional y la flexibilidad laboral, estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento millennial.
