¿Les subiste el sueldo, pero aun así se van? Conoce qué te hace falta
Para algunos trabajadores, gozar de un aumento de sueldo puede ser la motivación suficiente para continuar en la empresa. Sin embargo, esto no siempre es suficiente, en especial para el talento de alto desempeño, razón por la que existen tres aspectos importantes que te pueden ayudar a retener a esta clase de empleados, según Business Insider.
- Los valores de la empresa
Ya se ha mencionado que los valores y la filosofía de una empresa son un factor clave para la generación z, pero Business Insider asegura que no solo son vitales para ellos, sino también para el talento de alto desempeño.
Los valores de tu empresa ayudan a tus empleados a tener un mejor sentido de pertenencia, en donde sus ideales personales y preocupaciones van en conjunto con lo que la organización también trabaja.
- El trabajo flexible
A pesar de que muchas empresas adaptaron sus estrategias de la pandemia a modelos híbridos, para otras más esto se trató de algo temporal, por lo que no siguieron sus esquemas al momento de volver a la oficina. Un error gravísimo.
Ante eso, Business Insider se acercó con Carlos Zegarra, socio líder de management consulting en PwC México, quién catalogó dos tipos de empresas bajo esta problemática:
- Las que tomaron la oportunidad para rediseñarse.
- Las que empujan volver a los esquemas pre pandemia.
Ante estas últimas, asegura que es imposible simplemente dejar de lado todo el aprendizaje obtenido. Si se pudo trabajar de manera remota y se logró complacer las necesidades de cada talento, ¿por qué volver al mismo modelo?
- Invertir en la salud de los empleados
Este es y siempre será el principal tema de conversación cuando se trata de retener talento. Pero aquí hay algo más, aunque los trabajadores puedan sentirse agotados o con síntomas claros de una enfermedad mental por el trabajo, el 70% de ellos no buscarán ayuda por su cuenta, esto según la aplicación de psicología 1Doc3.
Con esto en mente, es responsabilidad de la empresa buscar e implementar nuevas estrategias que impulsen el cuidado de la salud mental. El sitio recomienda probar con herramientas y aplicaciones digitales que faciliten el acceso a este beneficio, como por ejemplo las consultas de psicólogos online.
El talento es el pilar de tu empresa, sus necesidades son distintas a lo que eran antes de la pandemia, o al menos se les está dando una mayor visibilidad. Por ello, tu papel como empresa es darte cuenta de lo que ellos buscan para ofrecer las soluciones correctas para su trabajo.
