Las nuevas posiciones directivas que están creciendo en las empresas
En la actualidad, el mercado laboral se encuentra en constante evolución y, con ello, las posiciones de liderazgo han ido ampliándose para cubrir áreas de la gestión que antes no se tomaban en cuenta en las organizaciones. Esto ha llevado a la creación de nuevas posiciones directivas que están creciendo en las empresas.
En los últimos años, además de las siete posiciones de liderazgo tradicionales como CEO, CFO, COO, CHRO, CTO, CM y CCO, ahora comenzamos a encontrar puestos como Chief Happiness Officer, Chief Sustainability Officer, Chief Inclusion Officer y Chief Data Officer, entre muchos otros.
De acuerdo con el Estudio de Remuneración 2023 Latam de PageGroup, las posiciones directivas que han ganado mayor relevancia son las de líder de datos, de sustentabilidad, estrategia, atención al cliente y experiencia de usuario. No obstante, esto no excluye al resto de los nuevos puestos estratégicos.
Según el mismo documento, estas son algunas de las posiciones directivas que más están cobrando relevancia en las empresas:
El Chief Happiness Officer o CHO
Básicamente, su objetivo es hacer que los colaboradores se sientan más felices en la empresa. Sus funciones incluyen implementar mejores y efectivos canales de comunicación, escuchar las ideas, propuestas o insatisfacciones de la plantilla laboral, además de ayudarles a crecer y equilibrar su tiempo profesional con el personal.
El Chief Sustainability Officer o CSO
Este se encarga de supervisar las actividades de sostenibilidad en la empresa. Su participación es trascendental, ya que involucra a otras direcciones, accionistas y empleados para desarrollar estrategias sustentables. En Colombia es donde más ha impactado esta posición en los resultados de negocio, con un 35.4%, seguido de Perú con el 27% y Chile con el 21.3%.
El Chief Inclusion Officer o CIO
Se trata de un líder capaz de crear un ambiente equilibrado en diversidad, equidad e inclusión. Promueve valores dentro de la compañía y sus tareas incluyen impulsar dichos ambientes a través de programas y estrategias, además de promover la colaboración entre los empleados y directores. En caso de que haya algún problema discriminatorio, interviene para resolverlo.
El Chief Productivity Officer o CPO
Equivalente al Chief Efficiency Officer (CPO) o VP de Mejora, es responsable de la productividad de la organización y reporta directamente al CEO de la compañía. Esta posición interactúa con todos los miembros del comité de gestión, ya que se enfoca en mejoras de lo “hard” y “soft” en la organización.
