La mitad de las empresas reconoce que la estabilidad laboral está en declive
Según el estudio Market Research 2024 de Pandapé, al menos seis de cada 10 compañías consideran que la estabilidad laboral está en declive, marcando un cambio radical en las dinámicas tradicionales del empleo.
El compromiso y la fidelización de los colaboradores se erigen como aspectos cruciales en la gestión del talento en un escenario donde el 51% de las empresas en México observa un aumento considerable en la rotación del personal en el último año, según lo reporta El Economista.
De acuerdo con Ivonne López, gerente de Marca y Experiencia al Cliente de Pandapé, los cambios más drásticos en el panorama laboral se han centrado en la disminución del tiempo de permanencia en las empresas, así como en el aumento significativo de la rotación del personal, lo que ha llevado a una reevaluación de las estrategias de retención y fidelización.
Así mismo, el estudio revela que el 75% de los trabajadores encuestados tienen la intención de renunciar en los próximos seis meses, lo que confirma la tendencia al alza en la rotación del personal.
Sorprendentemente, si bien el salario sigue siendo un factor determinante para aceptar una oferta laboral, son el clima y la cultura organizacional los principales motivadores de renuncia.
Entre los aspectos que más influyeron en las renuncias del último año se encuentran el clima y la cultura organizacional, la remuneración y la conciliación entre la vida y el trabajo. Sin embargo, existe una brecha entre la percepción de las empresas y las motivaciones reales de los empleados, lo que ha llevado a medidas inadecuadas para retener a los colaboradores.
En este nuevo panorama, las empresas se enfrentan al desafío de adaptarse y responder de manera efectiva a las necesidades cambiantes del talento. La oferta de bienestar laboral se posiciona como un elemento diferenciador y esencial para retener a los mejores profesionales en un mercado laboral altamente competitivo y dinámico.
