La competencia por el talento en la industria de TI y cómo superarla
Actualmente, la competencia por el talento en la industria de TI es feroz, esto quiere decir que cada vez es más difícil encontrar a los colaboradores correctos para un puesto de tecnología, más aún cuando únicamente se pone atención a los candidatos activos.
Ante esta problemática, la empresa Turing recomienda utilizar a la Inteligencia Artificial como un aliado, ya que los reclutadores pueden aprovechar sus herramientas para impulsar estrategias de contratación, de forma que puedan identificar al candidato que necesitan y en el momento adecuado.
Según reporta una nota de prensa, la contratación asistida por Inteligencia Artificial “permite a las empresas encontrar las mejores coincidencias para puestos específicos, al tiempo que ofrece la posibilidad de mejorar la experiencia del candidato”.
Pero no por eso el elemento humano se deja fuera de todo el proceso. Al contrario, esta tecnología únicamente proporciona un enfoque que necesita ser complementado por las habilidades blandas de los reclutadores.
Por ejemplo, Turing lanzó un nuevo programa de recomendación de talento, el cual compensa a los reclutadores en función de la clase de candidato que consigan, gracias a la combinación de software de reclutamiento y de sus propias habilidades de selección.
Sus bonificaciones van desde 500 hasta los 2 mil dólares, dependiendo del tipo de puesto del candidato y su región de origen.
La Inteligencia Artificial, integrada en las prácticas de Recursos Humanos, ha reconfigurado la forma en cómo buscamos candidatos en toda clase de sectores.
Pero, debido a la competencia por talento en la industria de TI, es que el sector tecnológico necesita de estos aliados para salir adelante en el mercado, además de que son las empresas que lideran los modelos de trabajo a distancia mediante el uso de software complementario.
