La capacitación de talento es clave para el nearshoring
El nearshoring, la práctica de subcontratar servicios a compañías cercanas geográficamente en lugar de a países lejanos, se está convirtiendo en una opción cada vez más popular para las organizaciones de todo el mundo.
Sin embargo, para que sea efectivo, es necesario que cuenten con equipos altamente preparados y especializados en áreas específicas. Es por eso que la capacitación de talento es clave para el nearshoring, en especial para el personal local.
Según un estudio realizado por la consultora Nearshore Americas, el 78% de las empresas que realizan nearshoring consideran que la capacitación de su talento es un aspecto importante para su éxito. Además, el 60% de las encuestadas declararon haber invertido en programas de desarrollo para su personal local en los últimos 12 meses.
Muchos de estos programas de capacitación para el nearshoring se enfocan en mejorar las habilidades técnicas y de comunicación de los desarrolladores de software. Más específicamente, se busca impulsar competencias en programación, diseño y arquitectura de programas digitales, así como en pruebas y aseguramiento de la calidad.
En cuanto a la comunicación, es esencial que se mejoren las habilidades en inglés, ya que es el idioma principal en la industria de software, además de ser la lengua más común de las empresas extranjeras.
Otro aspecto fundamental es la inversión en tecnología e instrumentos de cómputo. Las empresas extranjeras suelen proporcionar a sus empleados herramientas de última generación, esto para asegurarse de que los equipos de trabajo en el país destino tengan acceso a técnicas de vanguardia.
La capacitación del talento local también trae beneficios para el mercado laboral en la región. Al invertir en la capacitación y el desarrollo de esta clase de personal, se crean oportunidades para que los desarrolladores de software adquieran nuevas habilidades y conocimientos que les permitan competir a nivel global.
Así mismo, las empresas extranjeras que invierten en programas de capacitación para su talento local no solo mejoran la calidad de sus productos y reducen costos, sino que también contribuyen al desarrollo del mercado laboral en la región y se convierten en compañías más competitivas.
