IMSS destapa las prácticas fiscales indebidas en el ámbito de seguridad social
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha decidido poner fin a los esquemas de simulación de sueldos utilizados por algunas empresas para evadir el pago de cuotas patronales.
De acuerdo con El Economista, el Consejo Técnico del IMSS emitió un acuerdo que establece que los pagos realizados a través de bonos de productividad y vales de despensa, entre otras figuras, deben considerarse como parte del salario base de cotización de los trabajadores asegurados.
Esta medida busca erradicar la práctica de algunos patrones de reportar un salario más bajo a las autoridades y complementar el sueldo real a través de otras figuras de pago. Con el nuevo acuerdo, las empresas deberán revisar su tratamiento laboral, fiscal y de seguridad social en relación con todas las prestaciones que ofrecen a sus empleados.
Especialistas en el tema respaldan esta decisión y señalan que el objetivo es evitar que los salarios se disfracen con bonos y otros incentivos. En muchas ocasiones, las empresas no integran estos conceptos al salario base de cotización para evitar un incremento en las cuotas obrero-patronales, lo que resulta en un sueldo registrado más bajo de lo que realmente perciben los trabajadores.
Alfredo Kupfer, socio de la firma Sánchez Devanny, explicó para el sitio que las empresas deben ser cuidadosas al darle el tratamiento adecuado a cada concepto. Los bonos, por ejemplo, deben integrarse directamente al salario base de cotización. Aquellas empresas que no lo hagan correctamente podrían enfrentar problemas legales y sanciones.
En el acuerdo del Consejo Técnico del IMSS, se destaca que algunos empleadores ofrecen esquemas de evasión de contribuciones utilizando pagos derivados de programas de productividad, a través de asociaciones patronales. Estos pagos no pueden justificar su no integración al salario base de cotización, y por lo tanto, deben ser considerados como parte del sueldo.
Este subregistro salarial, aunque puede suponer un ahorro para las empresas en las cuotas obrero-patronales, también puede afectar negativamente a los trabajadores. Puede influir en sus indemnizaciones por riesgos laborales, en su ahorro para el retiro o incluso en el trámite de un crédito del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Con esta nueva medida del IMSS, se busca garantizar la igualdad en remuneración entre mujeres y hombres, evitando así prácticas fiscales indebidas y fomentando una mayor transparencia en las ofertas laborales. Las empresas deberán ajustarse a esta normativa para evitar problemas legales y asegurar una gestión laboral y fiscal justa y responsable.
