Equidad, inclusión y Diversidad en el Congreso Nacional de Capital Humano
El pasado 9 de noviembre, se celebró la tercera edición del Congreso Nacional de Capital Humano 2022 de la Escuela Bancaria Comercial (EBC), en donde tuvimos la oportunidad de presenciar toda clase de pláticas bajo las temáticas de equidad, inclusión y diversidad.
El evento se realizó en formato híbrido y fue inaugurado por Agustín Aguilar Tagle, Coordinador de Patrimonio Cultural y por Gustavo López Corona, Director de Educación Continua, ambos de la EBC. Las charlas tenían el objetivo de ofrecer a los tomadores de decisiones y reclutadores un panorama más actual sobre la diversidad y la inclusión en las empresas.
El congreso contó con ocho talleres divididos en dos rondas. La primera de ellas ofreció a los asistentes información sobre el reskilling y upskilling, evaluación del desempeño, salud y bienestar, gestión de Recursos Humanos mediante Excel y la digitalización para detectar necesidades de capacitación.
Aquí, uno de los temas más sobresalientes fue el impartido por Patricia Gómez, Development and Diversity and Inclusion Senior Manager de Boehringer Ingelheim, quien nos habló de lo volátil que es el ambiente laboral, por lo que debemos ser sensibles para ese cambio mediante la visión hacia el progreso, comprensión del valor de la gente, claridad de resultados y agilidad de hacer ajustes.
Además de que necesitamos tener un propósito mayor que la búsqueda de ganancias. Por lo que las políticas de maternidad y los esquemas de flexibilidad son la base para salir adelante en el reclutamiento, lo que a su vez puede atraer a talento más diverso y socialmente vulnerable.
La segunda ronda de talleres abarcó temas como la inteligencia estratégica para organizaciones innovadoras, empoderamiento y liderazgo virtual y tradicional, marca empleadora, cultura organizacional y sobre la medición de rentabilidad del desarrollo de talento. Ambas secciones con una sesión intermedia de networking.
El panel principal del evento, y con el que finalizó, se llamó “Inclusión y diversidad: diferenciadores de empresas atractivas encaminadas a la nueva era”, en la cual participaron diversos expertos en el tema, incluidos Alejandra Ramírez, Gerente de Capital Humano en Salles Sainz Grant Thornton Coach, Óscar Chatelain, Presidente de la Fundación Mexicana de Sordos y Marcela Casillas, terapeuta ocupacional y gerontóloga.
En él, se abordaron distintos tópicos relacionados con la inclusión y el reclutamiento de personas con discapacidad y las pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+. Siendo la empatía de los líderes el principal diferenciador de las empresas.
Durante el panel, Osval Arduña, experto en reclutamiento, dijo algo muy importante al respecto: la única manera en que una persona, sea del grupo que sea, se sienta incluido en una empresa, es que su jefe lo entienda, y por lo tanto, conozca sus necesidades.
De forma que hay que empezar a ver la diversidad como un tema de visibilidad, porque el talento es único. Entender que cada persona tiene un antecedente distinto, por lo que fácilmente se puede caer en estereotipos. Algo que hay que evitar a toda costa si queremos crear espacios verdaderamente diversos y de valor para nuestro equipo.
