El 36% de los trabajadores en México rechazaría un ascenso
En un mundo laboral en constante evolución, las prioridades de los empleados están experimentando un cambio significativo. Los ascensos y las promociones, una vez considerados el pináculo del éxito en el ámbito laboral, ya no son suficientes para atraer o retener a una parte considerable de los trabajadores.
De acuerdo con El Economista, un estudio reciente titulado “La Revolución Invisible” de PageGroup, reveló que el 36% de los empleados en México rechazaría una oferta de trabajo que implique un ascenso si creen que esto podría poner en riesgo su salud física y mental.
Este fenómeno refleja un cambio radical en la mentalidad de los trabajadores, que ahora priorizan su bienestar, equilibrio entre vida y trabajo, y salud mental por encima del éxito profesional.
La pandemia desencadenó un enfoque significativo en el bienestar y las prioridades de la vida, lo que ha llevado a una transformación en la percepción de lo que significa una carrera exitosa.
Arleth Leal, CEO de Tutorel y especialista en Recursos Humanos, destaca este cambio de paradigma y comenta que “con la pandemia, el enfoque en el bienestar y el equilibrio entre trabajo y vida se disparó, y las personas se dieron cuenta de que hay cosas más importantes que solo centrarse en el trabajo”.
El estudio de PageGroup revela que seis de cada diez trabajadores en México valoran su salud mental y su equilibrio entre vida y trabajo por encima del éxito en sus carreras profesionales. Estos hallazgos sugieren que los ascensos ya no son el factor determinante en la atracción y retención de talento en las empresas.
El hecho de que un porcentaje tan significativo de empleados esté dispuesto a rechazar un ascenso en aras de su bienestar plantea un desafío importante para las empresas. Como señala Arleth Leal, “los colaboradores dicen ‘sí, quiero crecer’, pero cuestionan lo que implica esa promoción. Ya no es como antes, donde aceptaban la promoción sin más”.
Según la misma investigación, el equilibrio entre la vida y el trabajo es el factor que más influye en la satisfacción laboral, superando incluso la consideración del salario, el desarrollo profesional, las capacitaciones y otros beneficios laborales.
En este contexto, es crucial que los trabajadores analicen detenidamente las ofertas de ascenso para evitar arrepentirse en el futuro. Se recomienda no aceptar una promoción si no se siente a gusto con el nuevo equipo de trabajo, si no conlleva una mejora salarial significativa, si no se poseen las habilidades necesarias o si simplemente el puesto no es deseado.
