Consejos para combatir la brecha de género en la cultura empresarial
Cerrar la brecha de género no es algo opcional, es un deber de las empresas. Y aunque hace falta mucho por hacer, la cofundadora y CEO de Aequales, Andrea de la Piedra, se acercó al sitio de Business Insider para compartir algunos consejos que te pueden ayudar a combatir esta discriminación.
- Escucha a tus colaboradores
La CEO asegura que, como líder, debes de aprender a escuchar a tus colaboradores para saber qué es lo que está pasando en la empresa. Y esto no solo encierra a las mujeres, también es necesario acercarse a la población LGBTIQ+ que trabaja contigo.
Evita cometer el error de no tener una escucha activa y pensar que todo está bien en tu organización.
- Toma acciones y mejora las políticas
Ya que conoces los retos, de la Piedra asegura que ahora debes de accionar de inmediato en resolverlos. Tu liderazgo es clave para transformar la cultura de la compañía e instalar nuevas políticas acorde a ello.
Ella comenta que los liderazgos cambian en las empresas, así que cuando se implementa una política, esta no se va con el líder, por el contrario, se queda para la posteridad.
- Conoce que necesitan tus colaboradores
Si no sabes qué necesita tu equipo, entonces no puedes comenzar a hacer los cambios necesarios. Un ejemplo, asegura la líder, es la flexibilidad para las madres y padres trabajadores que necesitan un mejor balance entre su empleo y el cuidado de los hijos.
- Infórmate sobre temas de género
No se pueden crear mejores condiciones laborales y reducir la brecha de género si no se conoce a fondo el tema. Muy pocos líderes están familiarizados con él, por eso es importante educarse al respecto y mirar hacia dentro de la organización con este nuevo conocimiento.
La escucha activa, la flexibilidad y la alineación de políticas son solo algunas de las propuestas que Andrea de la Piedra propone para cerrar la brecha de género. Existen muchas más allá afuera, pero estas pueden funcionar como un primer paso para hacer una transformación completa tanto de la empresa como de tu persona.
