Acciones para conformar una fuerza laboral inclusiva en tu empresa
Un estudio realizado por Boston Consulting Group reveló que las empresas con equipos de liderazgo diversos pueden reportar hasta un 19% más de ganancias en comparación con aquellas menos diversas.
Sin embargo, alcanzar un ambiente verdaderamente diverso requiere un compromiso genuino y acciones intencionales. Por eso, aquí te contamos algunas para conformar una fuerza laboral inclusiva en tu empresa, según reportó El Economista.
Impulsar el liderazgo
De acuerdo con el documento, los líderes deben dar el ejemplo y promover la diversidad, asegurándose de que los objetivos de inclusión se integren en la visión y políticas de la empresa. Buscar perspectivas diversas y fomentar el diálogo abierto son fundamentales para construir un ambiente acogedor para todos.
Eliminar los sesgos
La implementación de revisiones ciegas de currículum, entrevistas estructuradas y paneles de entrevistas diversos pueden marcar la diferencia. Además, establecer asociaciones con redes profesionales e instituciones educativas diversas ayudará a buscar proactivamente talento de grupos subrepresentados.
Crear una cultura inclusiva
Las empresas deben invertir en programas de capacitación que fomenten la competencia cultural y la conciencia de los sesgos inconscientes. Los grupos de recursos para empleados y redes de afinidad pueden proporcionar un sentido de pertenencia y apoyo a personas de diversos orígenes.
Promover la igualdad de oportunidades
Las organizaciones deben proporcionar programas de mentoría y patrocinio que conecten a talentos diversos con líderes experimentados. Establecer criterios de evaluación trasparentes y objetivos ayudará a mitigar posibles sesgos.
Y finalmente, diversificar los roles de liderazgo y toma de decisiones inspirará a la próxima generación de líderes diversos. Estrategias como la planificación de sucesión y esfuerzos de reclutamiento dirigidos pueden derribar barreras y abrir camino a la diversidad en roles clave.
Para construir un entorno seguro, es vital promover la seguridad psicológica. Establecer canales para denunciar discriminación o acoso, sin temor a represalias, es esencial. Encuestas regulares de diversidad e inclusión ayudarán a identificar áreas de mejora y abordar preocupaciones de manera proactiva.
