Bienestar de los empleados a nivel organizacional
Por: Belén Castillo
Hoy en día, hay un gran desafío de salud mental para las empresas en todo el mundo, ya que un empleado contento significa fidelización, compromiso y desempeño. Es fundamental identificar a los empleados que no se sienten satisfechos para que, en la medida de lo posible, los problemas se resuelvan, ya que los trabajadores son clave para la productividad de la empresa.
En general, a los trabajadores les importa más el bienestar organizacional que otro tipo de cosas como el salario, las prestaciones y los beneficios. Por esto debemos abrir un espacio de comunicación en la empresa para reflexionar sobre la salud mental y crear un ambiente de confianza.
Además, es importante tener en cuenta que hay múltiples riesgos que afectan la salud mental de los empleados como las malas relaciones con el equipo de trabajo y las condiciones al desempeñar una determinada función.
Medir el riesgo psicosocial en una empresa es clave para el bienestar emocional de los empleados. Y debemos asociar indicadores de productividad con el clima organizacional y la carga de trabajo; esto permitirá evidenciar algo: estos factores están relacionados de forma sistémica, ya que la falla una de estas partes afectará a las demás.
Analiza si en tu organización ocurre algo de esto:
- Prácticas poco efectivas de gestión y comunicación
- Falta de claridad en las áreas y en sus funciones
- Alta carga de trabajo
- Jornadas extenuantes
- Acoso sexual o laboral
- Presión constante de las áreas superiores para recibir resultados
Si te das cuenta que existen algunas de estas prácticas, deberás preocuparte y llevar a cabo un buen proceso para cambiar esto, ya que afectará a los empleados y, por ende, a la organización.
