Liderazgo, la habilidad de moda entre CEOs y directivos
Por: Redacción Recursos Humanos TV
El liderazgo es uno de los skills más valorados en la actualidad. Los CEOs y directivos han hecho énfasis en hacer de esta habilidad, una forma de acción diaria, en la que se utilicen todas las cualidades como líderes para la gestión, administración y toma de decisiones de una organización.
Saber ejercer el liderazgo de manera correcta, adaptada al futuro del trabajo para mejorar los hábitos productivos de una empresa y adaptarlos a la era de la digitalización acelerada, es una de las habilidades que hoy en día los CEOs se han planteado como prioridad en el desafiante contexto mundial.
De los cambios constantes a la reestructura del dinamismo empresarial hay un solo paso; pero para comenzar, es importante dar forma a planes de capacitación constante para la mejora constante de las habilidades como CEO.
La adaptación a la transformación requiere de tomas de decisiones inmediatas, capacidades dinámicas que no solo se aprenden en cursos, estudiando, sino preferentemente en la dinámica laboral del día a día.
Hoy en día mujeres y hombres con capacidades intelectuales, capacidades culturales, de trato humano, con valores y capacidades estratégicas, son quienes actúan como gestores de compromiso social, medioambiental, equidad y diversidad. No es poco importante la labor realizada por CEOs o directivos.
En la toma de decisiones informada puede caber la prudencia para edificar una empresa o para crear desajustes que pongan en riesgo una empresa. Por ello, hoy en día los CEOs y directivos alinean sus esfuerzos en la elaboración de estrategias pensadas en beneficio de su ejecución de liderazgo, como forma de vida empresarial y ética.
Por otra parte, el Fondo Monetario Internacional (FMI) prevé que 2023 será un año de crecimiento bajo, pero constante, en donde las empresas se verán directamente beneficiadas o afectadas por el curso de las decisiones geopolíticas alrededor del mundo.
Por supuesto, este contexto supone una serie de obstáculos y desafíos para quienes ocupan puestos de liderazgo en empresas y organizaciones. Este año las habilidades de los líderes en torno a una toma de decisiones resilientes, serán puestas a prueba.
El liderazgo dinámico se ha convertido en la tendencia por la que los CEOs han optado para alcanzar sus objetivos. Por ello, las capacidades dinámicas son un conjunto de:
- Skills
- Competencias
- Conocimientos
- Actitudes
En este sentido, las facultades para analizar las finanzas a nivel mundial, la situación de la industria y la economía a nivel macro, son de suma importancia para el crecimiento y supervivencia de una empresa en un ambiente económico convulso.
Existen distintas competencias para ejercer el liderazgo dinámico de forma exitosa, pero entre los aspectos esenciales están:
- Capacidad de anticipar de identificar oportunidades.
- Habilidad para interpretar la capacidad de organización en un entorno de corto, mediano y largo plazo.
- Tener la capacidad de tomar decisiones informadas y reconocer, a su vez, si se toman decisiones equivocadas para revertirlas con nuevas estrategias.
- Tomar decisiones razonadas, inteligentes y pensadas en un entorno incierto.
- Tener mentalidad de crecimiento constante, apertura a asesorías, incluso de los mismos compañeros de trabajo.
- Organizar oportunamente los recursos con los que se cuentan sin poner en riesgo a la compañía.
Por último, los soft skills que deben permear en toda la relación laboral son:
- Estrategia inteligente
- Resiliencia y adaptabilidad casi instantánea
- Empatía, respeto e inclusión
Para el desarrollo correcto de las habilidades de liderazgo, es necesario establecer un plan estratégico de cultura organizacional que promueva el liderazgo en todas las áreas, no un liderazgo a la vieja usanza para imponer toda clase de decisiones, sino para la toma de decisiones de forma responsable, informada y estratégica en beneficio de la organización.
