Una cuarta parte de las empresas comunica el sueldo en sus ofertas laborales
Según la Encuesta de Transparencia Salarial 2023, realizada por la consultora WTW, solo una cuarta parte de las empresas comunica el sueldo en sus ofertas de empleo, ya sea por requerimientos legales o por iniciativa propia.
Este dato refleja una tendencia que está en proceso de transformación, pero que aún tiene un largo camino por recorrer.
De acuerdo con El Economista, los resultados de la investigación revelan un panorama variado: el 66% lo hace únicamente donde es obligatorio, el 26% lo comunica en todas las ubicaciones, independientemente de la normativa local, y el 22% transparenta las remuneraciones en todas sus ofertas de trabajo, incluso si no es requisito legal.
Gabriel Chipoco, director de compensación ejecutiva de WTW México, destaca que, si bien la mayoría de las empresas informa a sus empleados sobre el pago mediante los gerentes, aún existe una brecha en cuanto a la efectividad de esta comunicación.
Solo dos de cada cinco organizaciones consideran ser eficaces en la transmisión de información sobre remuneración y equidad salarial.
Para Chipoco, la transparencia salarial está siendo impulsada tanto por requisitos legales como por la cultura organizacional y las expectativas de los empleados. Es evidente que los trabajadores están demandando una mayor claridad en este aspecto, lo cual es un factor determinante para las empresas en términos de atracción y retención de talento.
A nivel mundial, desde 2012 se ha observado un aumento en la adopción de reformas relacionadas con la transparencia salarial. En América Latina, países como Chile han avanzado en este sentido, presentando proyectos de ley que obligan a las empresas a publicar registros salariales anónimos y desglosados por género.
En México, si bien aún no existe una obligación legal para hacer visibles los sueldos en las vacantes, el proyecto de reforma presentado por la senadora Patricia Mercado busca regular la transparencia salarial y prevenir la discriminación en los sueldos.
Aunque esta propuesta está pendiente de discusión en el pleno, refleja una creciente conciencia sobre la importancia de la equidad salarial en el país.
