Qué es la prima de antigüedad, cómo se calcula y cuándo se otorga
La Prima de Antigüedad es un beneficio laboral que se otorga a los trabajadores por el tiempo que han permanecido en una empresa o institución, el cual se suma a su salario. En México, este derecho está regulado por la Ley Federal del Trabajo y es un tema de gran importancia tanto para empleados como para empleadores.
La Prima de Antigüedad se calcula multiplicando el salario diario del trabajador por el número de años de servicio, para después multiplicar el resultado por un porcentaje establecido en la ley. Dicha cifra va aumentando gradualmente en función del número de años trabajados, siendo del 6% para el primer año, y el 24% para el noveno y los subsiguientes.
Es importante mencionar que el cálculo de la prima de antigüedad no incluye las prestaciones laborales, tales como el aguinaldo o la prima vacacional, sino que se calcula únicamente con base al salario diario.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la prima de antigüedad se debe pagar en caso de que el trabajador renuncie voluntariamente o sea despedido por causas no imputables a él. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla, por ejemplo, cuando el colaborador es despedido por haber incurrido en una falta grave o incumplimiento en sus obligaciones laborales.
La prima de antigüedad es un derecho irrenunciable e imprescriptible, lo que significa que ningún trabajador puede renunciar a este beneficio ni prescribir el tiempo que tiene para reclamarlo.
Además, en caso de que la empresa no cumpla con el pago correspondiente, el trabajador puede presentar una demanda laboral para hacer valer su derecho.
La prima de antigüedad es un beneficio laboral que tiene como objetivo recompensar la lealtad y la antigüedad del trabajador en una empresa o institución. Razón por la que es muy valioso tenerlo presente y calcular cuál es la cantidad correcta que nuestro patrón debe de otorgarnos.
