Pacto Mundial México fomenta la inclusión LGBTIQ+ en el trabajo
En un evento realizado en las instalaciones de Coca-Cola México llamado “Out & Proud”, destacados ponentes compartieron sus experiencias y mensajes inspiradores, invitando a las empresas a mostrar un compromiso real con la diversidad, la inclusión y el empoderamiento.
El evento contó con la participación de Fernanda Hopenhaym, integrante del Grupo de Trabajo de Naciones Unidas De Empresas y Derechos Humanos en ONU Derechos Humanos; Edu Balmori, Directora Ejecutiva de The Trevor Project México; y Sergio Londoño, Líder del GTA2030 | Diversidad e Inclusión: LGBTIQ+, y VP de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad de Coca-Cola Latinoamérica.
También acudió Fernando Nava, Consejero de Pacto Mundial México y Director de Sostenibilidad de Softtek; Polo Morín, Actor y Activista; y Carlos Mendieta, Presidente del Consejo Directivo de Pacto Mundial México y Director de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad de PetStar.
En palabras de apertura, Carlos Mendieta instó a las empresas a comprometerse genuinamente con todos los colaboradores que forman parte de la comunidad LGBTIQ+, destacando el trabajo efectuado por los Grupos de Trabajo Agenda 2030 de Pacto Mundial México. Mendieta también resaltó los logros de la plataforma LOGRA, la cual busca visibilizar las acciones empresariales en favor del desarrollo sostenible.
Fernanda Hopenhaym hizo hincapié en la necesidad de romper los “techos de cristal” y lograr un cambio real en la sociedad. Enfatizó que hablar de diversidad no es suficiente si no se acompaña de igualdad y representación adecuada. Razón por la que invitó a las empresas a profundizar en el cambio y considerar cómo pueden impulsar una nueva forma de hacer negocios con perspectiva de inclusión.
Edu Balmori, de The Trevor Project México, destacó la importancia de generar redes de apoyo para los jóvenes de la comunidad LGBTIQ+. Señaló que la discriminación hacia estos grupos es una de las principales causas de muerte por suicidio en México, por lo que existe la necesidad de crear espacios seguros y comprometerse constantemente con la inclusión en las empresas.
Sergio Londoño presentó los avances del Grupo de Trabajo Agenda 2030 | Diversidad e Inclusión LGBTIQ+, resaltando los esfuerzos de las compañías participantes para promover la diversidad e inclusión. Así mismo, destacó el potencial de las empresas para generar un impacto positivo y proteger la vida y la integridad de sus empleados.
Y finalmente, Polo Morín, actor y activista, compartió su experiencia en el ámbito del entretenimiento y enfatizó la importancia de evaluar las capacidades de las personas en el trabajo, sin importar su edad, género u orientación sexual. Instó a las empresas a generar capacitaciones de inclusión y apoyo a la salud mental para el bienestar de sus colaboradores.
