México registra uno de los niveles más altos de rotación de talento digital
El personal especializado en TI es uno de los de mayor demanda. No obstante, México registró uno de los niveles más altos de rotación de talento digital.
Según la información recopilada por El Economista, México está entre las tres primeras economías de Latinoamérica con mayor rotación de personal especializado en TI, el doble a lo observado en empleos de otras áreas.
Para ser más específicos, su rotación de personal digital llega a un 19.2%, solo por detrás de Argentina con un 32.4% y Brasil con un 19.5%.
Esto se debe, principalmente, a que el propio talento tecnológico renuncia a sus empleos debido a la insatisfacción con el salario, el deseo de buscar un rol diferente y los altos niveles de agotamiento. Razón por la que la cifra de renuncias duplica la proporción de desvinculaciones generales.
En el mismo sitio, Valeria Bohórquez, líder de Productos de Carrera de Mercer para Latinoamérica, señaló que “las tasas de rotación voluntaria están en aumento, para 2022 tenemos índices de entre 8 y 10% en los países, pero en el mundo digital, este número es todavía más alto, prácticamente el doble”.
La “Encuesta de puestos digitales de Mercer”, responsable de los datos anteriores, también señaló que al menos siete de cada 10 empresas en Latinoamérica han identificado un incremento de contraofertas recibidas por los candidatos finales, al menos durante los últimos seis meses.
Desafortunadamente, solo el 29% de las empresas en Latinoamérica tienen un plan formal para conservar a su talento en roles digitales.
Todo esto, son señales de que se aproxima una crisis de retención de talento para el 2023, por lo que, si las empresas desean que estos porcentajes se disminuyan, deberán de mejorar sus estrategias de permanencia, fortalecer sus beneficios emocionales, de salud y ofrecer mejores prestaciones relacionadas con ello.
