El trabajo híbrido cierra la brecha de género en México
En la búsqueda constante de equilibrar la vida personal y profesional, las mujeres enfrentan desafíos únicos en el entorno laboral actual. Sin embargo, en los últimos años, la adopción de modelos laborales híbridos ha surgido como una solución prometedora para cerrar la brecha de género en México.
Históricamente, las mujeres han enfrentado la dificultad de conciliar las demandas del trabajo con las responsabilidades del hogar y el cuidado de la familia. A pesar de los avances en la distribución equitativa de las tareas domésticas, muchas mujeres continúan desempeñando un papel central en estas labores, lo que representa un desafío para lograr un equilibrio adecuado entre ambos aspectos de sus vidas.
En este contexto, los modelos de trabajo híbrido han surgido como una alternativa que permite a las mujeres abordar eficazmente todas las áreas de su vida. Según un estudio realizado por WeWork México, el 59% de los encuestados, tanto madres como padres, señalaron que este formato beneficia su productividad, eficiencia y calidad de vida.
Al proporcionar flexibilidad en la gestión del tiempo, el trabajo híbrido facilita el ejercicio de la maternidad y la paternidad, lo que a su vez mejora el rendimiento laboral y promueve la retención del talento en las empresas.
Además de los beneficios evidentes en términos de productividad y calidad de vida, los encuestados destacaron otros aspectos positivos, como la mejora de la salud mental, la felicidad y satisfacción profesional, así como el desarrollo de habilidades y competencias.
La combinación de trabajo remoto con días presenciales en la oficina brinda una mayor flexibilidad para gestionar el tiempo, evitando desplazamientos innecesarios y permitiendo una mejor distribución de las responsabilidades laborales y personales.
Según el Banco Interamericano de Desarrollo, el teletrabajo puede contribuir significativamente a cerrar la brecha de género en el ámbito laboral, al ofrecer a las mujeres la oportunidad de dedicar más tiempo a empleos remunerados.
Así mismo, en México, donde la participación de las mujeres en la fuerza laboral sigue siendo menor que la de los hombres, la adopción de modalidades de trabajo híbrido puede desempeñar un papel crucial en la promoción de una mayor igualdad de género en el trabajo remunerado.
