Al 40% de los empleados no les respetan su contrato laboral
Trabajar en una empresa es una experiencia que suele estar acompañada de una serie de acuerdos y condiciones, desde horarios hasta responsabilidades específicas.
Sin embargo, según una encuesta del Termómetro Laboral de OCC Mundial, casi el 40% de los trabajadores siente que estos acuerdos no se respetan completamente, lo que puede llevar a la insatisfacción laboral, según reporta El Economista.
La encuesta reveló que el 22% de los encuestados afirmó que su empleador no cumplió con todas las condiciones acordadas en el momento de la contratación, mientras que otro 17% señaló que el incumplimiento fue parcial.
El CEO de Vuca, Antonio López, destaca que este tipo de brecha es un problema común y se produce principalmente debido a un enfoque centrado en la incorporación de talento en lugar de la retención.
De acuerdo con el experto, la idea no es solo atraer a las personas a la empresa, sino hacer que decidan quedarse. Si existe una brecha significativa entre lo que se prometió y lo que se experimenta en la realidad laboral, es probable que los empleados se desencanten y busquen otras oportunidades.
Según el sitio, las modificaciones más ordinarias que los trabajadores han experimentado incluyen un aumento en la carga de trabajo y responsabilidades sin una compensación económica adicional, cambios en los horarios laborales, la eliminación del trabajo desde casa, mayor supervisión por parte de los líderes y tareas que no estaban contempladas en sus posiciones originales.
Los cambios inesperados y no acordados después de la contratación pueden provocar un aumento en la carga de trabajo, agotamiento, sensación de acoso y, en algunos casos, el deseo de buscar un nuevo empleo.
Para Gabriela Pérez Almendáriz, CEO de Livec, modificar las condiciones que llevaron a las personas a aceptar un trabajo es un tema delicado y puede tener un impacto negativo en el desempeño a corto y mediano plazo.
Las empresas deben considerar que cuando los trabajadores experimentan una realidad laboral diferente de la que se les prometió al ser contratados, tienden a buscar nuevas oportunidades, lo que puede llevar a una alta rotación de personal y generar costos adicionales.
Es vital que las organizaciones se centren en el diseño y la planificación organizacional efectivos para evitar estas brechas y brindar un ambiente de trabajo satisfactorio y consistente para sus empleados.
