Emprendedores presentan app denominada el “Tinder laboral”
El objetivo de la aplicación es conectar a los empleados y las empresas con base en las afinidades para que haya una conexión emocional y, por ende, humana.
Ante las nuevas necesidades que afronta el mundo laboral, dos emprendedores españoles diseñaron la aplicación Ethikos 3.0 mediante la que las personas y las empresas pueden buscar empleo y candidatos, respectivamente, con base en afinidades para que haya una conexión que vaya más allá de las credenciales, como sucede con las aplicaciones de citas, de modo que medios como El País dicen que se trata de un “Tinder Laboral”.
Ante las nuevas necesidades que afronta el mundo laboral, dos emprendedores españoles diseñaron la aplicación Ethikos 3.0 mediante la que las personas y las empresas pueden buscar empleo y candidatos, respectivamente, con base en afinidades para que haya una conexión que vaya más allá de las credenciales, como sucede con las aplicaciones de citas, de modo que medios como El País dicen que se trata de un “Tinder Laboral”.
Los encargados del proyecto son la psicóloga Anna Gascón y el licenciado en Relaciones Laborales Germán Cuenca, quienes analizaron las nuevas necesidades de los colaboradores y las tendencias laborales, que ya no son ni similares a las de antes.
“Estamos anclados en un modelo empresarial del siglo pasado en el que priman la jerarquía, la agresividad y la competitividad, pero la sociedad está pidiendo un cambio. Las empresas que conectan emocionalmente con sus trabajadores son más fuertes”, destaca Germán Cuenca, quien agrega que “el objetivo es que cuando mi hija vaya el día de mañana a una entrevista la traten como a una persona”.
Con base en lo anterior, los emprendedores desarrollaron la aplicación, que es parte del movimiento global B Corp cuyo objetivo es fomentar el nuevo paradigma del impacto empresarial positivo para “lograr que todas las compañías compitan por ser no sólo las mejores del mundo, sino las mejores para el mundo”, indica el medio español El Economista.
Para que esto suceda, de acuerdo con El País, los emprendedores diseñaron la metodología The ValueSquares Methodology, que se basa en diferentes estudios internacionales y fue validada por la Universidad de Barcelona. Este funcionamiento se incluye en los procesos de selección, tanto presenciales como remotos, y ayuda a detectar y trabajar la afinidad entre los valores personales y los de las empresas.
Además, se brindan charlas acerca del amor en las organizaciones, la comunicación desde la empatía y la necesidad de una nueva cultura colaborativa entre empresas. Además, tiene tres centrales:
- La selección de personal.
- La comercialización del know how (saber cómo).
- Consultoría de transformación cultural para que las relaciones laborales sean humanas.
Al respecto, Ana Gascón señala que uno de sus principales logros es que redujeron la rotación del personal en un 20%, que es uno de los principales retos de las organizaciones porque los colaboradores están en búsqueda de crecimiento y de laborar en organizaciones con las que tienen afinidades culturales y organizacionales.
“Hemos logrado reducir la tasa de rotación en un 20% porque la gente se siente más comprometida y con mayor conexión emocional con la empresa”, afirma la psicóloga.
