Solo 24% de las empresas está preparada para el futuro del lugar de trabajo
El mundo laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años, y la pandemia de COVID-19 aceleró aún más la adopción de modalidades virtuales y remotas. Aunque estas transformaciones han sido evidentes, un informe reveló que solo el 24% de las empresas se siente preparada para repensar el lugar de trabajo de cara al futuro.
Esto deja claro que, si bien se reconoce la importancia de desarrollar un nuevo modelo de trabajo, aún queda un largo camino por recorrer.
El Informe de Tendencias Globales de Capital Humano 2023, realizado por Deloitte, expone que muchas empresas son conscientes de la necesidad de adaptarse, pero solo una de cada cuatro se considera lista para abordar esta tarea.
Es imperativo que las organizaciones comprendan que el lugar de trabajo es más que un espacio físico, es un escenario donde se construye la cultura, se intercambia conocimiento y se fomenta la colaboración.
Entre las señales que indican que una empresa necesita transformar su espacio laboral se encuentran la disminución del intercambio de conocimientos y uso de propiedad intelectual, problemas continuos de colaboración que afectan la ejecución del trabajo, un aumento notorio de reunion, así como y una disminución del compromiso y productividad al migrar a un modelo híbrido.
Para abordar estos desafíos, Jorge Ponga, especialista en la materia, destaca la importancia de enfocarse en la experiencia laboral deseada y los resultados, por encima del espacio físico. El lugar de trabajo debe ser un habilitador de la cultura y permitir que los colaboradores se sientan conectados y comprometidos.
Aunque algunos pueden pensar que mantener el status quo es una opción segura, solo el 6% de las compañías se conforma con esta idea. La mayoría de las grandes empresas en el mundo están interesadas en transformar sus modelos de trabajo para adaptarse a la nueva realidad laboral.
En la actualidad, las organizaciones se enfrentan a transiciones digitales, reconversión de negocios, nuevas formas de interactuar con clientes y una creciente conciencia de aspectos como la economía verde y la diversidad e inclusión. Todo esto redefine la forma de trabajar, administrar, utilizar la tecnología y diseñar entornos físicos en el mundo laboral.
La adaptación a esta nueva era laboral es esencial para garantizar el éxito de las empresas, atraer talento y cultivar un entorno donde los colaboradores se sientan valorados y motivados.
Solo a través de una visión audaz y una estrategia centrada en el bienestar y la productividad de los empleados, las organizaciones podrán liderar el camino hacia un futuro laboral brillante.
