¡No dejes pasar tus derechos laborales! Plazos que debes conocer
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los tiempos en los que los trabajadores pueden reclamar sus derechos laborales y prestaciones. Esta medida no solo brinda certeza legal a ambas partes, sino que también protege a los trabajadores y asegura un trato justo en el ámbito laboral.
Desde aguinaldo hasta indemnizaciones, es esencial entender estos plazos para asegurarte de que tus derechos sean respetados y cumplidos.
La carrera contra el tiempo: Prescripciones laborales
¿Sabías que el aguinaldo, el reparto de utilidades, la prima vacacional y otros beneficios laborales tienen una fecha de caducidad para su reclamación? La LFT establece que la prescripción es la pérdida de un derecho por el simple paso del tiempo, lo que significa que debes ejercer tus derechos oportunamente para no perderlos.
Por lo general, todas las acciones sin un plazo específico en la LFT tienen un año como fecha límite.
Por ejemplo, si tu aguinaldo no se pagó antes del 20 de diciembre, tienes un año a partir de esa fecha para exigirlo. Sin embargo, las vacaciones son una excepción. Aunque legalmente tienes un año para reclamarlas, en la práctica tienes un año y medio debido a la disposición del artículo 81 de la LFT.
Plazos de prescripción
Los plazos de prescripción varían según el tipo de reclamo:
Un mes:
- Despido con causas justificadas
- Medidas disciplinarias
- Descuentos salariales por errores atribuibles al trabajador
- Rescisión del contrato por razones imputables al empleador
Dos meses:
- Demandar por despido injustificado
Hasta dos años:
- Exigir el pago de indemnizaciones por riesgos de trabajo
- Reclamar incapacidades por riesgos de trabajo
- Beneficiarios en caso de muerte del trabajador por riesgo laboral
- Ejecución de sentencias emitidas por tribunales laborales
Asegura tus derechos: Conócelos y actúa
Entender los plazos de prescripción de tus derechos laborales es esencial para asegurarte de que sean respetados y cumplidos. Mantente informado sobre tus derechos y las fechas límite para su reclamación.
La protección legal está de tu lado, y conocer estos plazos es una manera de asegurarte de recibir lo que te corresponde. ¡No dejes pasar tus derechos laborales, actúa a tiempo y asegura un entorno laboral justo y equitativo!
