Ministerio pide adelantar la jornada laboral de 42 horas en Colombia
La legislación laboral en Colombia está experimentando cambios significativos este año, en especial con la aprobación de la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales. No obstante, el mismo Ministerio del Trabajo pide adelantar estos cambios en el presente año.
De acuerdo con Forbes, la Ley 2101, que entró en vigencia el 15 de julio de 2023, marcó el primer paso hacia la meta de establecer una semana laboral de 42 horas para el año 2026.
No obstante, el Ministerio de Trabajo está instando a las empresas a considerar adelantar la reducción total de seis horas, alineándose con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, elogió los esfuerzos de la empresa Teleperformance, que ya ha implementado la jornada laboral de 42 horas para más de la mitad de sus empleados, generando beneficios tangibles.
Palma destacó que esta medida no solo mejora el clima laboral y las relaciones interpersonales, sino que también contribuye a una mejor calidad de vida para las familias de los trabajadores.
Es por eso que el llamado del viceministro Palma es claro: insta a las grandes empresas a seguir el ejemplo y a anticipar la transición hacia la semana laboral de 42 horas.
Además de su compromiso con la reducción de la jornada laboral, Teleperformance ha sido reconocida como la segunda empresa más sostenible de Colombia por la Cámara de Comercio de Bogotá.
Su enfoque en la Economía Circular, la Responsabilidad Social Corporativa y la Sostenibilidad Ambiental demuestra un compromiso integral con el bienestar de sus empleados y el medio ambiente.
Así mismo, Teleperformance ha establecido alianzas estratégicas con diversas entidades gubernamentales y organizaciones para generar empleos de calidad y decentes en el país. Cerca de 2 mil 500 empleados son migrantes, lo que subraya el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
La transición hacia una semana laboral de 42 horas en Colombia es un proceso en marcha, impulsado por la colaboración entre el gobierno, las empresas y la sociedad en su conjunto. La iniciativa de Teleperformance es un ejemplo inspirador de cómo las empresas pueden liderar el cambio hacia un entorno laboral más equilibrado y sostenible.
