Millennials mexicanos impulsan los modelos flexibles de trabajo
En la era actual, los millennials mexicanos están impulsando los modelos flexibles de trabajo como la modalidad laboral ideal. Este enfoque les brinda la flexibilidad necesaria para equilibrar sus responsabilidades laborales con su vida personal.
Según el estudio “Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral”, realizado por WeWork México en colaboración con PageGroup, el 66% de los mexicanos encuestados prefiere el trabajo híbrido, mientras que el 27% opta por el trabajo remoto.
Este estudio se basó en las respuestas de mil 520 participantes, siendo los millennials el grupo más representativo, con más del 70% de los participantes.
De los encuestados, el 64% actualmente practica el modelo híbrido, mientras que el 9% trabaja de forma totalmente remota. Dentro de este último grupo, el 5% se considera “nómada digital”, aprovechando la libertad de trabajar desde cualquier lugar del mundo.
Este interés en el nomadismo digital puede explicarse en parte por la alta satisfacción de estos trabajadores, como revela un estudio de MBO Partners, proveedor de talento independiente de Estados Unidos, donde el 85% de los nómadas digitales se siente satisfecho con su trabajo y el 79% con su remuneración.
El trabajo híbrido y el nomadismo digital son tendencias en crecimiento en toda América Latina, impulsadas por la calidad de vida y las ventajas económicas para los trabajadores.
Factores como la distancia y el crecimiento poblacional en zonas urbanas están alimentando esta preferencia por modelos de trabajo más flexibles. Según el estudio, el 90% de los encuestados vive a menos de 50 km de su lugar de trabajo, lo que impulsa la búsqueda de modelos híbridos o totalmente remotos.
Además, el 66% de las personas en México señala el aumento de la población urbana como el principal factor en el aumento del costo de vida, buscando así opciones que les permitan trabajar de forma más flexible.
Este cambio en la dinámica laboral ha llevado a un aumento en la demanda de espacios de trabajo flexibles en México. WeWork, por ejemplo, ha experimentado una alta ocupación en algunos de sus espacios, superando el 80% en el sur de la Ciudad de México durante el segundo semestre del año.
Según estimaciones de Statista, el mercado global de espacios de trabajo flexibles se espera que crezca significativamente para el año 2030, alcanzando los 24 mil millones de dólares, para adaptarse a los nuevos modelos de trabajo que están emergiendo rápidamente.
