La movilidad en las empresas sigue siendo un reto para las empresas
Aunque la Gran Renuncia en 2021 ya reveló un aumento en las personas que cambiaron de trabajo, el año 2022 presenció un crecimiento aún más significativo, alcanzando un sorprendente 32%.
Este flujo constante en el mercado laboral está generando una “revolución invisible” que está transformando el panorama laboral y desafiando las percepciones tradicionales sobre la lealtad en el empleo.
El estudio “Talent Trends 2023”, llevado a cabo por la firma de reclutamiento especializado PageGroup, ofrece una perspectiva reveladora sobre esta revolución. Basado en encuestas a 3 mil 057 mexicanos, el estudio desvela tendencias clave que están redefiniendo la relación entre los trabajadores y sus empleos.
Una de las conclusiones más llamativas es que el 98% de los mexicanos están abiertos a nuevas oportunidades laborales. Esto indica un constante flujo de talento en el mercado, donde la fidelidad a largo plazo hacia una empresa está perdiendo terreno.
En este sentido, el 68% de los encuestados se autodenominan “buscadores de trabajo activos”, lo que significa que están actualmente en búsqueda de empleo o tienen planes de hacerlo en los próximos seis meses.
La revolución invisible también se refleja en el hecho de que México supera en un 8% la media mundial de personas que, a pesar de estar empleadas, buscan activamente nuevos trabajos. Esto sugiere que la cultura de permanencia en una empresa a largo plazo está siendo reemplazada por una actitud más abierta a explorar nuevas oportunidades.
La proliferación de trabajos híbridos y la facilidad para estar informado en tiempo real sobre oportunidades laborales están contribuyendo a esta movilidad. Además, la flexibilidad laboral, especialmente en forma de trabajo híbrido, es un aspecto vital para el 81% de los mexicanos, lo que subraya la importancia de las modalidades de empleo en la decisión de búsqueda de trabajo.
Incluso el panorama económico juega un papel crucial en la búsqueda de empleo. El 85% de los mexicanos es más propenso a buscar un nuevo trabajo cuando se encuentra en declive, lo que desafía la noción de que la inestabilidad financiera paraliza al talento.
En este contexto, adaptarse a la revolución invisible es esencial para las empresas. Ofrecer flexibilidad y beneficios que trasciendan la remuneración económica es clave para atraer y retener al mejor talento en esta nueva era de movilidad constante.
Como comenta Oliver Odreman, Senior Director de Michael Page, “la revolución invisible ha llegado y las empresas que no se adapten podrían quedarse atrás en la lucha por atraer y retener al mejor talento”. En definitiva, la revolución invisible está redefiniendo el panorama laboral en México y las empresas se deben transformar para prosperar en este nuevo entorno.
