La alta rotación y la no evaluación de candidatosacaban con las empresas
Las malas contrataciones no solo afectan el rendimiento de un equipo, sino que también pueden tener un impacto significativo en la productividad y rentabilidad de una empresa. Según MIDOT, firma especializada en evaluar la integridad y seguridad laboral, una de cada cinco personas contratadas se marchará dentro del primer año si no se ajusta adecuadamente a la organización.
En el competitivo entorno empresarial actual, donde cada posición cuenta, las malas contrataciones pueden traducirse en pérdidas sustanciales. Un informe reciente de Gallup, titulado “Estado del Lugar de Trabajo 2023”, revela que las empresas pueden perder hasta 8 mil millones de pesos en productividad, lo que representa el 9% del PIB mundial, debido a contrataciones inadecuadas.
Ante esta realidad, la evaluación adecuada de los candidatos se ha convertido en una tendencia clave en recursos humanos, según Fernando Calderón, Managing Director de MIDOT.
Para él, no se trata solo de evaluar competencias técnicas y experiencia, sino también de analizar la predisposición del candidato a comportamientos deshonestos que podrían poner en riesgo a la empresa, como robo, mentira, acoso, entre otros.
El mercado mexicano ha experimentado un aumento del 40% en el uso de evaluaciones de integridad en los últimos dos años. De acuerdo con MIDOT, estos exámenes, que van más allá de las pruebas psicométricas tradicionales, se han vuelto esenciales por varias razones:
- Enfoque en la honestidad: Evaluar la variable de honestidad se ha vuelto crucial para evitar comportamientos inapropiados que podrían generar pérdidas significativas para las empresas.
- Prevención de fraude ocupacional: El Reporte de Integridad Laboral de MIDOT revela que las pérdidas debido a actos deshonestos pueden llevar a un 40% de descenso en la productividad. La integridad laboral se convierte en una herramienta clave para prevenir el fraude ocupacional.
- Predicción de conductas: Las evaluaciones buscan predecir comportamientos, incluida la posibilidad de renuncias tempranas, asegurando que el personal capacitado permanezca en proyectos a largo plazo.
- Clima laboral y prevención de riesgos: La integridad laboral se ha vuelto esencial para crear equipos donde prevalezca un buen clima y prevenir accidentes asociados a conductas inapropiadas.
En un mundo empresarial cada vez más competitivo, el currículum y las entrevistas ya no son suficientes.
La estabilidad y el crecimiento de un negocio dependen en gran medida de elegir a las personas adecuadas. Las evaluaciones de integridad se han convertido en una herramienta indispensable para evitar los “asesinos silenciosos” de la estabilidad empresarial: la alta rotación y las malas contrataciones.
