La IA cambiará las habilidades que se necesitan para los empleos
El mundo laboral está en constante transformación, no obstante, se estima que para 2030, las habilidades necesarias para el 65% de los puestos de trabajo habrán experimentado cambios significativos debido al impacto acelerado de la inteligencia artificial.
Este cambio se ve reflejado en el aumento significativo de ofertas de trabajo relacionadas con la IA en México, con un crecimiento de 3.6 puntos en los últimos dos años, según datos de LinkedIn.
Este fenómeno no solo revela la creciente demanda de habilidades relacionadas con la IA, sino también la respuesta entusiasta de los profesionales. El último Informe de Tendencias de Talento Global de LinkedIn señala que las solicitudes para puestos de trabajo vinculados a la IA han crecido un 64% más rápido en comparación con aquellos que no mencionan estas habilidades.
Los líderes empresariales están reconociendo este cambio y confiando en sus equipos de recursos humanos para liderar la transición. Según el mismo informe, el 90% de los profesionales del talento considera que su papel se ha vuelto más estratégico en el último año.
Un aspecto clave de esta evolución es la implementación de programas de capacitación en IA para apoyar a los empleados. Alrededor del 61% de los profesionales de recursos humanos están llevando a cabo iniciativas de capacitación en IA, destacando la importancia de preparar a la fuerza laboral para el futuro.
La creencia en el papel crucial de la IA en los próximos años es compartida por el 80% de los profesionales de RRHH, quienes ven en esta tecnología una herramienta que les permitirá centrarse en aspectos más estratégicos y humanos de sus funciones.
En respuesta a esta creciente necesidad, LinkedIn está introduciendo nuevas herramientas de IA generativa: Recruiter 2024. Esta ofrece una experiencia de contratación asistida por inteligencia artificial que simplifica y agiliza el proceso de contratación.
Además, el “Entrenamiento basado en IA de LinkedIn Learning” proporciona asesoramiento en tiempo real sobre habilidades fundamentales como liderazgo y gestión.
Estas herramientas buscan no solo hacer frente a la creciente demanda de habilidades relacionadas con la IA, sino también apoyar a los profesionales a adaptarse a este nuevo panorama laboral. Su implementación en México está prevista en el corto plazo, marcando un paso importante hacia la preparación de la fuerza laboral para el futuro.
La influencia de la IA en el mundo laboral es innegable, y la respuesta de los profesionales y las empresas es clave para garantizar una transición exitosa hacia un futuro donde la adaptabilidad y las habilidades relacionadas con la IA jugarán un papel central.
