La reducción de requisitos aumenta el número de solicitantes a empleo
En un esfuerzo por superar los desafíos en la contratación de talento junior, un reciente estudio de Generation revela que el 43% de los empleadores en México enfrenta dificultades debido a criterios restrictivos en la experiencia laboral y títulos universitarios.
La investigación titulada “Lanzando una revolución en la contratación tecnológica”, destaca que el 18% de las empresas han optado por eliminar estos requisitos en favor de evaluar competencias demostradas, resultando en un proceso de contratación más inclusivo y la incorporación de candidatos que no solo amplían la base de talento, sino que también demuestran mejor calidad y rendimiento laboral.
Generation, una ONG comprometida con el impulso de la empleabilidad juvenil en 17 países, llevó a cabo el estudio entre noviembre de 2022 y enero de 2023. Abarcó a 2 mil 600 participantes en ocho países, incluyendo México, donde se entrevistaron a 185 buscadores de empleo, 175 profesionales del sector tecnológico, y 185 empleadores de diversos sectores.
La reducción de requisitos ha generado resultados notables: el 70% de las organizaciones experimentó un aumento en el número de solicitantes, y el 14% informó de menores costos en comparación con empresas con procesos más rigurosos.
Además, el 91% indicó que los candidatos contratados bajo este nuevo enfoque rindieron igual o mejor que aquellos seleccionados bajo criterios más estrictos.
Mercedes de la Maza, directora general de Generation México, señaló la necesidad de una revisión en los sistemas de reclutamiento, destacando que las exigencias actuales pueden ser inalcanzables para perfiles juniors, limitando así las oportunidades para los jóvenes y aquellos que han completado programas de capacitación alternativos.
El estudio identifica que el 50% de los candidatos no son contratados debido a la falta de experiencia requerida, mientras que el 26% carece de habilidades blandas y credenciales académicas específicas.
Con la demanda de talento tecnológico en constante crecimiento a nivel junior, la flexibilidad de los empleadores en cuanto a requisitos se presenta como clave para aprovechar todo el potencial de la fuerza laboral emergente.
